Lernprozesse designen in 5 Schritten – Mache Bildung zum Kunstwerk!

…dieser Artikel war eher eine Notizsammlung,
ich habe ihn unter einem anderen Titel ausführlicher ausgearbeitet:

5 Schritte: Lernprozesse als Abenteuer gestalten

 

Maurer bauen Mauern.
Käser machen Käse.
Unternehmer machen Unternehmen.
Wenn ich mit einem Wort festlegen sollte, was ich tue, dann würde ich sagen: Lernprozesse.

Ich habe bisher Lernprozesse gestaltet für folgende Themen:

In unserem Online-Kurs »Online-Kurse entwickeln« (OKOK) haben wir mit der Zeit einen möglichst einfachen Prozess entwickelt, um coole Lernprozesse als skalierbare Online-Kurse zu entwickeln:

  1. Den Lernkern als Lern-Nische skizzieren
  2. Die Zielgruppe genau definieren mit Hilfe einer Persona
  3. Den Lernprozess so motivierend wie möglich designen mit Hilfe von Experience Based Learning und Gamification-Elementen
  4. Prototypen darstellen als LandingPage
  5. Testen, Feedback einholen und so lange optimieren, bis der Online-Kurs fliegt

 

Hier ist das Schema für Experience Based Learning – es soll sicherstellen, dass die Lernenden am Ende ein tolles Erfolgsgefühl haben und eine Kompetenzentwicklung durchlaufen sind, aber am Anfang mit wenigen leichten Schritten zu ersten Erfolgserlebnissen gefunden haben, sodass sie Lust bekommen auf mehr… so soll möglichst früh und möglichst viel Selbstwirksamkeit entstehen.

Erfahrungsbasierte Lernprozesse mit Gamification - experience based learning

 

 

Die Methodik zur Gestaltung von Lernprozessen ist angelehnt an Design Thinking.

Design-Thinking-Prozess-6-Phasen-Produktentwicklung-Kreativität 21st Century Skills