Eine Spannung bedeutet im New Work / Soziokratie – Kontext folgendes Spektrum an Möglichkeiten:
- Verbesserungsidee
- Unzufriedenheit
- Unklarheit
- Konflikt
- Herausforderungen
- „Wo der Schuh drückt“
- Chancen
Die SPANNUNG ist damit einfach die Formulierungs-Einladung, Verantwortung für ein Thema zu übernehmen und es nicht als Unzufriedenheit rumliegen zu lassen, sondern es pro-aktiv anzusprechen.
Auf eine Spannung sollte stets ein nächster Schritt folgen:
SPANNUNG –> VORSCHLAG für einen nächsten Schritt
Oft wissen diejenigen, die die Spannung aufbringen, aber selbst nicht, was damit angefangen werden kann. Typischer Weise geht es um eine der folgenden 5 Möglichkeiten.
Bedürfnis hinter der Spannung
Meistens geht es um eine der folgenden 5 Prozesse hinter einer Spannung im Team.
- etwas mitteilen
- etwas mitgeteilt bekommen
- um eine Aktion bitten
- ein neues Projekt initiieren
- eine strukturelle Änderung vorschlagen, zum Beispiel für eine neue Entscheidung
Das spannungsbasierte Arbeiten ist einer der Grundzüge von New Work, Soziokratie, Holokratie und Agiler Organisationsentwicklung.