Systemisches
Design
Thinking
2 Tage Seminar
Designe inklusive Veränderungsprozesse
für Deine Organisation.
Systemisches
Design Thinking für
Gestalte Veränderungsprozesse mit Design Thinking, Kreativitätstechniken und Methoden aus Change Management & systemischem Coaching.
- Hol die Menschen da ab, wo sie stehen – und verbinde sie durch Ko-Kreativität!
- Lerne die Methoden aus Change Management, Design Thinking, Organisationsdesign kennen und anwenden!
- Vernetze die Stakeholder – und nimm sie mit auf einen gemeinsamen Entwicklungsprozess
- Begeistere Menschen mit Ideen & Kreativität
- Gestalte deinen Prozess im Dialog mit anderen Teilnehmenden!
Ob als Führungskraft, Personalentwickler, Organisationsentwickler oder externe Beraterin:
Du möchtest mehr Klarheit, Zuversicht und Handwerkszeug, um Veränderungsprozesse in deinem Umfeld zu facilitieren?
Dann lass uns gemeinsam wirksam sein!
Methoden & Modelle für Organisationsentwicklung
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Design Thinking & Change Management
Termine
Systemisches Design Thinking
18.Feb - 19.Feb
Systemisches Design Thinking
16.Sep - 17.Sep
Systemisches Design Thinking
18.Nov - 19.Nov
Was Teilnehmer sagen
Die Trainer
Sophie GAcs
Sophie führt Gründer und Unternehmer mit Hilfe von Design Thinking, Kreativitäts- und Coachingmethoden durch individuelle Entwicklungsprozesse. Sie verfolgt dabei einen ganzheitlichen, interdisziplinären Ansatz.
KARL HOSANG
Karl begleitet seit 2012 Entwicklungsprozesse für Unternehmen & Organisationen. Bei Teamentwicklung Lab führt Karl Design Thinking Workshops sowie Maßnahmen zum Teamcoaching und zur Organisationsentwicklung durch.
Fragen & Antworten
Donnerstag & Freitag, 10 Uhr – 18 Uhr mit gemeinsamen Pausen und Mittagessen.
Aus unseren Erfahrungen mit eigenen Unternehmen, als Berater, aus Wissenschaft & Philosophie, mit Künstlern & Forschern, haben wir ein Programm entwickelt, dass Ihnen zunächst einen leichten Einstieg & dann auch einen tiefen Einblick in die Kunst der Kreativität gibt, die vielleicht die wichtigste Kernkompetenz des 21. Jahrhunderts gewesen sein wird.
Je nach den konkreten Herausforderungen der Teilnehmer liegen die inhaltlichen Schwerpunkte auf: Reinventing Organisation, gesellschaftliche Transformation, Selbstorganisation in Unternehmen, künstlerische Praxis für Transformation, Führungskompetenzen, Kreativitätstechniken, Agiles Mindset.
Design Thinking ist hands-on. Systemisches Coaching ist deep-in.
Unsere Arbeitsweise:
Wir tauchen in den kreativen Prozess ein und leben das kreative Mindset. In einem sicheren Rahmen und zusammen mit einer Gruppe von Gleichgesinnten kann jeder einzelne die persönliche Entwicklung in einer angenehmen Art und Weise erfahren.
Change Maker in Unternehmen & NGOs, die für sich und ihre Umgebung Veränderungs- und Transformationsprozesse designen und sich dafür bei Design Thinking und systemischem Denken bedienen wollen
Führungskräfte, Teamleiter und MitarbeiterInnen, die in einem Unternehmen Verantwortung für Veränderungs- und Entwicklungsprozesse tragen
Berater und Coaches, die mit mehr Kreativität beraten & wirken wollen
Menschen, die Interesse am Thema der Kreativität aus wissenschaftlicher & praktischer Perspektive bis hin zur Entwicklung einer kreativen Führungspersönlichkeit haben
Ein Kreativitätstraining – denn Kreativität kann trainiert werden wie ein Muskel, bei uns verstärkt durch viel Ko-Kreativität mit den anderen Teilnehmenden
Stories of Change – spannende Praxisbeispiele und Geschichten, wie mit Hilfe von Kreativität wirklich etwas bewegt wurde
Radical Prototyping – einen verkopften Plan machen können viele, wir schreiten vorwärts in einem Wechsel aus Prototyping und Gruppenintelligenz
Kreativität für die Führungskompetenz – wer einen komplexen, kreativen Prozess mit Design Thinking lenken kann, der kann damit auch Teams besser durch Herausforderungen führen
Wir empfehlen dafür die Bildung von Coaching-Tandems oder Masterminds, die sich in ihrer Entwicklung zwischen den Weiterbildungen & nach der Ausbildung in ihrer Entwicklung fördern.
Mit den angewandten Systemen haben wir viele neue Ideen entwickelt. Besonders wertvoll war der Austausch mit den anderen spannenden Teilnehmern - dadurch kamen viele neue Ideen. Probiert's aus!
Eine Schatzkiste an Methoden, Modellen und praktischen Übungen. Besonders wertvoll waren die systemischen Fragetechniken - im Austausch in der Gruppe.
Sehr professionell und unterhaltsam! Es ist nicht leicht, so komplexe Strukturen effektiv zu moderieren.
Complex and strategic plans are easily developed with Karl - with lots of fun and creativity!
Die Entwicklung einer neuen Organisationskultur ist ein komplexes Unterfangen - durch die abwechslungsreiche Moderation, unterhaltsame Methoden und den Dialog mit den anderen habe ich wertvolle Fortschritte gemacht.
Kreativität in der Gruppe - so macht Entwicklungsarbeit Spaß!
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Design Thinking Workshop Berlin
Modalitäten
- Ort
Liane Berlin
Karl-Marx-Straße 17, 12043 Berlin - Voraussetzung
Bereite Dich vor, indem Du ein Ziel setzt, was mit dem Seminar gelernt oder erreicht werden soll. Denn dann können wir in der gemeinsamen Zeit möglichst viel für alle erreichen.
- Max. Teilnehmer
Gearbeitet wird hauptsächlich in kleinen, inspirierenden Teams.
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