Systemisches Coaching

Systemisches Coaching ist ein Trend – zu Recht? Insgesamt: ja!
Doch es ist schon eine Kunst. Nicht jeder dahergelaufene »Coach« wird seiner Profession gerecht.

Wenn du selbst in diese schöne Kunst einsteigen möchtest, zum Beispiel für deine eigene Persönlichkeitsentwicklung, oder um mit anderen Menschen besser arbeiten zu können, dann komm in unsere Blended Learning Ausbildung »Systemisches Coaching« als Online-Kurs.

Definition Coaching

Fangen wir kurz einmal von vorn an. Was ist überhaupt Coaching? Das Wort „Coach“ bedeutet im englischen „Kutsche“. Metaphorisch gesprochen ist der Coach also der Kutscher, der den Kutschierten von A nach B bringt. Der Fahrgast nennt das Ziel seiner Reise und der Kutscher navigiert ihn aufgrund seiner hervorragenden Ortskenntnis an sein Ziel. Gleichzeitig bietet er dem Fahrgast einen geschützten Raum. Der Kutscher weiß, wie er mit den Pferden umgehen muss, damit die Reise vorwärtsgeht.

Und was ist dieses »systemische Coaching«?

Um zu verstehen, was systemisches Denken bedeutet, muss man verstehen, wovon es sich abgrenzt oder loslöst. Und zwar löst sich der systemische Ansatz vom materialistischen Maschinenmodell des Menschen. Was bedeutet das? Der systemische Ansatz geht nicht davon aus, dass der Mensch ein autonomes Wesen ist, sondern dass der Mensch sich immer in einer Wechselwirkung mit der Welt befindet. Um den Menschen zu verstehen, muss ich also auch die Systeme verstehen, in denen er sich bewegt.

Systemisches Coaching lernen – Methoden und Kompetenzen

Es gibt keine allgemein anerkannte, wissenschaftliche Definition von systemischem Coaching – aber das Erlernen der Werkzeuge und Fragetechniken lohnt sich immer. Denn die Arbeit mit Menschen kann herausfordernd sein, und als Coaches können wir Menschen helfen, ihren Geist und ihre Ressourcen sinnvoll zu kanalisieren. Neben den systemischen Fragetechniken sind weitere nützliche Bestandteile, die in keiner systemischen Coaching-Ausbildung fehlen sollten:

• Reflexionskompetenz
• Schatzkiste an Coaching Methoden
• Beziehungskompetenz, immer wieder
• Kreativitätstechniken
• Beziehungskompetenz (!)
• Entwicklung von Vision & Mindset (…am besten mit der Visionspyramide)
• Beziehungskompetenz (!!!)
• Die Entwicklung des persönlichen Sinns
• Beziehungskompetenz. ;)
• Inspirierende Geschichten, z.B. von Jorge Bucay oder Milton Erickson
• Das Utilisations-Prinzip zur ultimativen Nutzung der Ressourcen
• Facilitation-Kompetenz
• …

Basierend auf den empirischen Forschungsergebnissen und der obigen Liste ist Beziehungskompetenz der bewährteste Faktor für erfolgreiche Begleitung der menschlichen Persönlichkeitsentwicklung mit Coaching & Co.

In unserer Coaching-Ausbildung haben wir die wichtigsten Prinzipien und Kompetenzen genommen und daraus einen besonders schönen Lernprozess geschnürt.

Tiefer einsteigen ins Systemische Coaching durch Artikel im Blog: