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Das sind unsere am häufigsten angefragten Angebote an Unter­nehmen, Behörden und Schulen. Schaue doch, was dich anspricht.

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Vertrauenspartner
für Organisationen
aus allen Branchen

Was ist deine aktuelle Herausforderung?
Eventuell können wir da helfen:

Was ist deine Herausforderung?
Eventuell können wir da helfen.

Innovationen angehen, Lösungen finden
Vertrauen schaffen, Sicherheit spüren
Eine Schule, die mit der Zeit geht
Alle ins Boot holen
Für die Zukunft lernen
Lernen spielerisch gestalten, Motivation wecken
Kreativität freisetzen, Blockaden lösen
Als Führung wachsen, Teams stärken
Strukturen verstehen, Systeme formen
Flexibel bleiben, Veränderungen meistern
Neue Denkweisen fördern
Organisations-Kultur stärken

Neue Fähigkeiten für eine Welt im Wandel

Mitarbeiterbindung durch Empowerment

Mitarbeitende, die in Future Skills geschult werden, zeigen eine deutlich höhere emotionale Bindung an ihr Unternehmen und bleiben signifikant länger – motiviert und engagiert.

Quelle: Gallup Studie 2022

Produktivität und
Innovation steigern

Unternehmen, die kreative Problem­lösungs­methoden wie Design Thinking fördern, berichten von einer deutlichen Steigerung ihrer Innovationskraft und finanziellen Performance.

Quelle: McKinsey

Mehr Anpassungsfähigkeit
 

Unternehmen, die transformative Kompetenzen gezielt fördern, sind signifikant besser darauf vorbereitet, sich an wirtschaftliche Veränderungen anzupassen.

Quelle: Bertelsmann Stiftung

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Workshops

Ab 2 Stunden bis 2,5 Tage

Für wen?

  • Organisationen, Unternehmen, Schulen, Hochschulen, Behörden, Teams, Konferenzen

Was?

  • Erfahrung und Spaß im Team
  • Workbook mit Methoden-Templates für die Weiterarbeit nach dem Workshop
  • Zugang zum Online-Kurs mit Anleitungen, Videos und Begleitmaterial

Format:

  • Präsenz, Online, oder kombiniert als Blended Learning
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Top-Formate anzeigen

Mögliche Inhalte & Themen

  • Design Thinking
  • Kreativitätsmethoden
  • Growth Mindset
  • Gamification
  • Agile Schulentwicklung
  • Selbstorganisation &
    New Work
  • Produktivität
  • Didaktik
  • Management & Leadership
  • Teamentwicklung
  • Coaching & Kommunikation

Design Thinking für Organisations­entwicklung

Ab 2 Stunden bis 2,5 Tage

Für wen?

  • Führungskräfte, Teams und Organisationen, die nachhaltige Innovation fördern und komplexe Herausforderungen kreativ lösen wollen.

Was du bekommst:

  • Klarheit über organisatorische Strukturen und Potenziale.
  • Methoden, um kreative Prozesse zu etablieren und strategische Lösungen zu entwickeln.
  • Ein starkes Team mit einem gemeinsamen Fokus auf Veränderung.

Format:

  • Interaktive Workshops. Didaktisch durch Blended Learning, Peer-to-Peer-Learning und optional begleitende Online-Kurse unterstützt. Skalierbar von zwölf bis zu mehreren Hundert Teilnehmenden.
Workshop anfragen

Inhalte & Themen

  • Einführung in Design Thinking: Grundlagen und Prinzipien des nutzerzentrierten Innovationsprozesses.
  • Anwendung von Design Thinking in Organisationen: Integration in bestehende Strukturen und Prozesse.
  • Kreativitätstechniken: Methoden zur Förderung kreativer Problemlösungen.
  • Systemisches Denken: Verstehen und Gestalten von sozialen Systemen.
  • Prototyping und Testing: Schnelle Umsetzung und Validierung von Ideen.

Design Thinking für Schulentwicklung

Ab 2 Stunden bis 2,5 Tage

Für wen?

  • Lehrkräfte, Schulleitungen und Teams, die innovative Konzepte für Unterricht und Schulentwicklung gestalten möchten.

Was du bekommst:

  • Werkzeuge für kreative Problemlösung im Bildungssektor.
  • Neue Ideen für eine zukunftsorientierte Lernkultur.
  • Engagierte Teams, die gemeinsam kreative Wege gehen.
  • Ermöglichen von Entwicklung.

Format:

  • Praxiserprobte Workshops mit interaktiven Methoden. Kombination aus Vor-Ort- und Online-Learning-Modulen. Auch für größere Lehrkräfte­gruppen skalierbar.
Workshops anfragen

Inhalte & Themen

  • Einführung in Design Thinking: Grundlagen und Prinzipien
  • Partizipative Schulentwicklung: Einbindung von Lehrkräften, Schüler:innen und Eltern.
  • Innovative Unterrichtsgestaltung: Entwicklung neuer Lehr- und Lernformate.
  • Systemisches Denken: Verstehen und Gestalten von sozialen Systemen.
  • Projektbasiertes Lernen: Förderung von Eigeninitiative und Teamarbeit.

Agile Schulentwicklung

Ab 2 Stunden bis 2,5 Tage

Für wen?

  • Schulteams und Leitungs­kräfte, die Agilität in Entschei­dungs­prozesse und Schul­strukturen integrieren wollen.

Was du bekommst:

  • Ansätze, um flexibel auf Veränderungen im Bildungssystem zu reagieren.
  • Strukturen, die auf Kollaboration und Eigenverantwortung setzen.
  • Eine agile Kultur, die Innovation und Effizienz fördert.

Format:

  • Vor Ort, online oder hybrid. Maßgeschneidert auf die Anforderungen eurer Schule.
Workshop anfragen

Inhalte & Themen

  • Grundlagen agiler Methoden: SCRUM, Kanban und deren Anwendung im Schulkontext.
  • Partizipative Schulentwicklung: Einbindung von Lehrkräften, Schüler:innen und Eltern.
  • Selbstorganisierte Lernformen: Förderung von Autonomie und Verantwortung bei Schüler:innen.
  • Iterative Entwicklungsprozesse: Kontinuierliche Verbesserung von Unterrichts- und Schulprozessen.
  • Change Management in Schulen: Begleitung und Gestaltung von Veränderungs­prozessen.

Kreativitäts­training

Ab 2 Stunden bis 2,5 Tage

Für wen?

  • Teams, Einzelpersonen und Organisationen, die ihr kreatives Potenzial entdecken und stärken möchten.

Was du bekommst:

  • Methoden, um Blockaden zu lösen und kreatives Denken zu fördern.
  • Strategien zur Entwicklung innovativer Ideen.
  • Selbstbewusstsein in kreativen Prozessen.

Format:

  • Vor Ort, online oder hybrid. Kompakte und interaktive Trainings – ideal für bis zu 20 Personen oder als skalierbares Format für größere Gruppen.
Workshop anfragen

Inhalte & Themen

  • Kreativitätsförderung: Techniken zur Steigerung des kreativen Potenzials.
  • Innovationsmethoden: Anwendung von Heuristiken und kreativen Problemlösungsansätzen.
  • Kreativitätsblockaden überwinden: Strategien zur Lösung von Denkhemmungen.
  • Entwicklung eigener Kreativitätsmethoden: Anpassung und Neugestaltung von Techniken.
  • Integration von Kreativität in den Alltag: Praktische Übungen für den beruflichen und privaten Kontext.

Gamification

Ab 2 Stunden bis 2,5 Tage

Für wen?

  • Führungskräfte, Teams oder Einzelpersonen, die persönliche und berufliche Ziele klar definieren und erreichen wollen.

Was du bekommst:

  • Individuelle Unterstützung bei Entscheidungsprozessen.
  • Strategien zur Förderung von Resilienz und Wachstum.
  • Klarheit über Ziele und Handlungsoptionen.

Format:

  • 1:1-Coachings oder Team-Coachings, virtuell oder vor Ort. Auch als Teil eines umfassenden Entwicklungs­programms kombinierbar.
Workshop anfragen

Inhalte & Themen

  • Grundlagen der Gamification: Theoretische Ansätze und Erfolgsfaktoren.
  • Gamifizierte Change-Prozesse: Anwendung von Spielmechaniken im Veränderungs­management.
  • Motivationssteigerung: Förderung von Engagement und Lernbereitschaft.
  • Entwicklung gamifizierter Lerninhalte: Kreation von attraktiven Bildungsangeboten.
  • Evaluierung von Gamification-Strategien: Messung und Analyse der Wirksamkeit.

Maßgeschneiderte Themen der Personal­entwicklung

Kontaktiere uns für ein individuelles Angebot

Für wen?

  • HR-Abteilungen, Führungs­teams und Organisationen, die individuelle Entwicklungs­programme gestalten möchten.

Was du bekommst:

  • Lösungen, die genau auf eure spezifischen Anforderungen zugeschnitten sind.
  • Innovative Methoden zur Kompetenzentwicklung.
  • Nachhaltige Programme für Führungskräfte und Teams.

Format:

  • Vor Ort, online oder hybrid. Kompakte und interaktive Trainings – ideal für bis zu 20 Personen oder als skalierbares Format für größere Gruppen.
Workshop anfragen

Inhalte & Themen

  • Bedarfsanalyse: Ermittlung spezifischer Entwicklungsbedarfe in der Organisation.
  • Entwicklung individueller PE-Konzepte: Anpassung von Trainings an unternehmensspezifische Anforderungen.
  • Förderung von Future Skills: Entwicklung von Kompetenzen für die Arbeitswelt von morgen.
  • Implementierung von Blended Learning: Kombination von Präsenz- und Online-Lernformaten.
  • Evaluation und Nachhaltigkeit: Sicherung des langfristigen Erfolgs von PE-Maßnahmen.

Maßgeschneiderte Learning & Development (L&D) Trainings­programme

Contact Us for a Custom Quote

Für wen?

  • Organisationen, die gezielte Programme zur Förderung von Future Skills und Growth Mindset entwickeln möchten.

Was du bekommst:

  • Individuelle Lösungen zur Kompetenzentwicklung in dynamischen Umfeldern.
  • Kombination aus Growth Mindset, Kreativitätsförderung und Agilität.
  • Nachhaltige Trainingsformate, die Entwicklung fördern.

Format:

  • Blended Learning, modular skalierbar. Didaktische Methoden: Peer-to-Peer-Learning und intensive Praxisphasen.
Interaktive Workshops ansehen

Inhalte & Themen

  • Growth Mindset fördern: Entwicklung einer wachstumsorientierten Denkweise.
  • Kreativitätsentwicklung: Förderung innovativen Denkens und Handelns.
  • Agilität in Lernprozessen: Anpassungsfähigkeit und Flexibilität im Lernen stärken.
  • Peer-to-Peer-Learning: Nutzung kollegialer Lernformen für den Wissenstransfer.
  • Skalierbare Trainingsformate: Entwicklung von Programmen für unterschiedliche Gruppengrößen.

Keynotes

Ab 1 bis 2 Stunden

Für wen?

  • Konferenzen, Weiterbildungen

Was du bekommst:

  • Ein individuell entwickelter Vortrag oder Keynote für deine Veranstaltung
  • Ermutige das Publikum in Kreativ- und Veränderungs­prozessen

Format:

  • Virtuell oder vor Ort. Ganz nach deinen Anforderungen.
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Inhalte & Themen

  • Inner Development Goals (IDGs)
  • Künstliche Intelligenz (KI)
  • Agile Schulentwicklung
  • Kreativität
  • Neurobiologie des Lernens

Einzelcoaching

3 – 12 Sessions

Für wen?

  • Einzelpersonen, Führungskräfte und diejenigen, die in ihren persönlichen und beruflichen weiter kommen wollen

Was du bekommst:

  • Individuelle Unterstützung bei Entscheidungsprozessen.
  • Strategien zur Förderung von Resilienz und Wachstum.
  • Klarheit über Ziele und Handlungsoptionen.

Format:

  • 1:1-Coachings oder Team-Coachings, virtuell oder vor Ort. Auch als Teil eines umfassenden Entwicklungs­programms kombinierbar.
Coaching anfragen

Inhalte & Themen

  • Systemisches Coaching
  • Konflikte im Team lösen
  • Business Coaching
  • persönliche Entwicklung
  • Herausforderungen bewältigen

Modulare Trainings

1 Monat bis 1 Jahr

Für wen?

  • HR-Abteilungen, Führungsteams und Organisationen, die individuelle Entwicklungs­programme gestalten möchten.

Was du bekommst:

  • Module, die individuell kombiniert werden können
  • Methoden, die aufeinander aufbauen
  • Begleitung von komplexen Transformationsprozessen

Format:

  • Flexibel skalierbare Workshops und Trainings – für bis zu 20 Teilnehmenden oder auch größeren Gruppen.
Training anfragen

Inhalte & Themen

  • Agile Organisationsentwicklung
  • Design Thinking
  • Kulturentwicklung
  • Implementierung von Blended Learning: Kombination von Präsenz- und Online-Lernformaten.
  • Evaluation und Nachhaltigkeit: Sicherung des langfristigen Erfolgs von PE-Maßnahmen.

Unsere Mission: was uns antreibt

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Über uns

Lerne unser Trainer-Team kennen

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Trainer:innen kennenlernen

Unsere didaktischen Qualitäts­merkmale

Unsere Workshops zeichnen sich durch einen hohen Anteil an Interaktion und Erfahrungs­orientierung aus: es soll Spaß machen und Einblick in die Praxiserfahrung geben.

Durch unsere starke didaktische Ausbildung legen wir viel Wert auf die individuellen Bedürfnisse und Ziele der Teilnehmer und die klare Definition der Kompetenzen, die entwickelt werden.

Wir bieten maßgeschneiderte Lösungen an, die auf die spezifischen Herausforderungen zugeschnitten sind.

Blended Learning

Peer-to-Peer-Learning

Skalierbare Trainingsformate

Gamifizierte Didaktik

Laut unabhängiger Kundenbefragung durch SZ Institut und das Deutsche Institut für Service-Qualität.

„Top Anbieter Weiterbildungen 2024“ im Bereich Kommunikation & Coaching laut SZ Institut

Erstplatzierung beim Deutschen Bildungs-Award 2023/2024 mit Qualitätsurteil „sehr gut“.

Blended Learning Trainings:
Erfolg & Freude in Weiterbildungen

Alle Teilnehmenden nehmen aus unseren Trainings einen nach­weisbaren Kompetenz-Zuwachs mit. Dies erreichen wir durch eine Kombination aus Blended Learning, Peer-to-Peer-Learning und Binnen­differenzierung.
Blended-Learning-Training-Weiterbildung-Beratung
Mehr Informationen zu »Blended Learning« anzeigen

Blended Learning Trainings ermöglichen:

  • Passgenaue Inhalte & Materialien für Trainings- und Entwicklungsziele
  • Fließende Übergänge aus Workshops, Selbststudium im eigenen Tempo, Arbeit in Kleingruppen & Triaden
  • Hoher Anteil an Selbsterfahrung und praktische Anwendung der Inhalte im Workshop
  • Feedback-Schleifen zwischen Lernenden & Lehrenden

Das Blended Learning Training besteht aus drei Schritten: 

  1. Online Kick-Off via Zoom
  2. E-Learning & individuelle Einarbeitung
  3. Workshop im online / Präsenz-Format
Der Workshop kann nach Absprache online oder offline erfolgen. Je nach Komplexität des Themas kann es auch mehrere Schleifen von E-Learn­ing und Workshop geben.

Dafür sind uns folgende Punkte besonders wichtig: 

  • Maximaler Raum für schöne Erfahrungen in der Gruppe über die Inhalte & Kompetenzen
  • Ein individualisierter Lern­prozess der alle mitnimmt, denn jeder Mensch hat sein eigenes Tempo, unterschiedliches Vorwissen und spricht auf anderen Angebote an.
  • Hoher Zeit-Anteil für lernende Interaktion der Teilnehmenden

Was ist deine Herausforderung?

Kontakt-Formular

Linkedin Envelope

»Wir können Probleme nicht mit der gleichen Denkweise lösen, durch die sie entstanden sind.«