Unternehmenssanierung

Unternehmenssanierung - Anleitung - Methoden - Theorie

Ein Haus kann alt und unwohnlich werden, die Energieversorgung ineffizient, Technik unzuverlässig – dann steht eine Sanierung an. Genauso kann …

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Unconscious Bias

Unconscious Bias Stereotypen kognitive Verzerrungen Titelbild

Menschen nehmen andere Menschen nach stereotypen wahr und packen sie „in Schubladen“. Das ist ein natürlicher Prozess der Reizvereinfachung und …

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Transformative Skills

Transformative Skills - Transformationskompetenz

Mein Modell für transformative Skills besteht aus 3 Kompetenzsäulen: Selbstkompetenz, d.h. die Fähigkeit den eigenen Organismus und Geist zu regulieren, …

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Spannungsbasiertes Arbeiten

Spannungsbasiertes Arbeiten - Impuls Nervensystem - Gruppendynamik Change Management

Spannungsbasiertes Arbeiten ist ein Ansatz für Selbstorganisation im Team, insbesondere für New Work Arbeitskulturen. Im Gegensatz zu etablierten Formaten wie …

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Mitarbeiterbindung durch Gamification

Nutzen: Dafür hilft Mitarbeiterbindung durch Gamification am Arbeitsplatz Förderung einer Kultur des kontinuierlichen Lernens, Nahtlose Integration von Lern- und Entwicklungsinitiativen, …

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Konsent-Entscheidungen

Gruppen sind komplexe Systeme, in denen Entscheidungsfindung quälend anspruchsvoll werden können. Manche versuchen es mit einfachen Entscheidungsmethoden: Vereinfacht wäre: Der …

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Theory U

Theory U kann man verstehen über: Theory U – Prozess, der als eine Spezialform von Design Thinking verstanden werden, indem …

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Managementkybernetik

Die Management-Kybernetik befasst sich mit den Prozessen, die in von Menschen geschaffenen Organisationen stattfinden. Die Frage nach Steuerung und Lenkung …

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11 Themen der Schulentwicklung

Schulentwicklung Schule der Zukunft Lernen

Unterrichtsqualität Schulkonzept-Entwicklung Strategische Planung Organisationsstruktur Vision Mission Leitbild Werte & Prinzipien Teamentwicklung Umgang mit Konflikten sich besser kennenlernen authentische Kommunikation, …

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Sinn? – Purpose!

Systemische Fragetechniken Design Thinking, fragen vision, visionsfindung, mission, träume verwirklichen, ideen

Der Sinn ist so eine Art Quelle menschlicher Motivation und individuellen genau wie kollektiven Verhaltens. Er baut eine Brücke zwischen …

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Agile Organisationsentwicklung

Agile Organisationsentwicklung - Prinzipien - Schulentwicklung mit Design Thinking - Systemische Beratung - Training - Scrum

In Zeiten von Digitalisierung und Klimawandel wirken starke Kräfte an Unternehmen, weswegen agile Organisationsentwicklung überlebensnotwendig werden kann. Der Markt kann …

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Was ist Innovation?

Innovation ist das Gold des 21. Jahrhunderts. Mit dieser treibenden Kraft des Aufbruchs sollte sich eigentlich jeder beschäftigen, um den …

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Change Management

Purpose Organisations - Change Management - Teal - Organisationstransformation

Change Management bedeutet, die Kontrolle über Veränderungen im Berufsalltag zu übernehmen. Nicht alles lässt sich kontrollieren, vieles jedoch handhaben. Change …

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Agile Innovation

3 Innovationsmethoden Design Thinking Effectuation Disruption (auch Self-Disruption »Wie könnten wir uns selbst neu erfinden und vom Markt fegen«, also …

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Dynamic Facilitation

Dynamic Facilitation (DF) ist eine Moderationstechnik, die Gruppen dabei unterstützt, komplexe und konfliktreiche Themen effektiv zu bearbeiten. Sie fördert tiefgehendes …

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Reinventing Organizations

Reinventing Organizations - Organisationsentwicklung Schule - Beratung - Training

Was ist Reinventing Organizations? Frederic Laloux hat umfangreiche Forschungen zu Pionierorganisationen durchgeführt, die sich auf völlig andere Weise mit Mitarbeitern, …

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Holokratie

Holokratie (engl. holacracy) setzt sich aus Holarchie und -kratie als Endung für Herrschaft zusammen. Hierbei bezeichnet Holarchie eine Hierarchie aus …

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