Beratung & Workshops
für Organisationen
im 21. Jahrhundert
Das Ziel dieser Angebote ist es, Kompetenzen für das 21. Jahrhundert zu fördern und damit psychologisches Wachstum für Menschen um ein erfülltes, kreatives, selbstbestimmtes Leben zu führen, die Welt sinnvoll und nachhaltig mitzugestalten und dafür Sinn-orientierte Organisationen, Unternehmen & Teams zu entwickeln.
Methodentrainings
Future Skills & Kreativität
Design Thinking
Kreativität
Co-Creation
Agile Mindset,
Growth Mindset
Gamification
...und alle aktuell gängigen Methoden, wie in unserem Methodenkoffer
Organisations- & Teamentwicklung
Team Retreats, zum Beispiel für Strategie & Teambuilding, Visionsfindung, Futuring & Strategic Foresight
Kulturentwicklung, Leadership, Haltung und Mindset
Multiplikatoren-Trainings zur Skalierung von Schlüsselkompetenzen, z.B. in Facilitaiton, Innovation, Coaching, Leadership, Agilität
Unsere Arbeit in Zahlen
Ein kreatives Team
Karl Hosang
Organisationsentwicklung
Ich liebe Gruppenprozesse und entwickle neue Modelle und Methoden, um Strategie, Kommunikation und Kreativität zum Fließen zu bringen.
Fanny Landuris
Supervision & Coaching
Mit Methoden aus dem systemischen Coaching und der Aufstellungsarbeit kommen wir den eigentlichen Blockaden auf die Schliche, und der Klient kann nun klare Ziele entwickeln, die produktiv und erfüllbar sind und eben dem entsprechen was er wirklich will.
Luisa Kähne
Organisationsentwicklung
Luisa begeistert die pädagogische Arbeit und beratende Tätigkeit durch ihre vielfältigen zwischenmenschlichen Herausforderungen. Als Coachin für Design Thinking ist es ihr besonders wichtig, die Zusammenarbeit von Teams zu unterstützen.
[Intelligentes Trainings-Design]
Blended Learning Trainings:
Erfolg & Freude in Weiterbildungen
Alle Teilnehmenden nehmen aus unseren Trainings einen nachweisbaren Kompetenz-Zuwachs mit. Dies erreichen wir durch eine Kombination aus Blended Learning, Peer-to-Peer-Learning und Binnendifferenzierung.
Blended Learning Trainings ermöglichen:
- Passgenaue Inhalte & Materialien für Trainings- und Entwicklungsziele
- Fließende Übergänge aus Workshops, Selbststudium im eigenen Tempo, Arbeit in Kleingruppen & Triaden
- Hoher Anteil an Selbsterfahrung und praktische Anwendung der Inhalte im Workshop
- Feedback-Schleifen zwischen Lernenden & Lehrenden
Das Blended Learning Training besteht aus drei Schritten:
- Online Kick-Off via Zoom
- E-Learning & individuelle Einarbeitung
- Workshop im online / Präsenz-Format
Der Workshop kann nach Absprache online oder offline erfolgen. Je nach Komplexität des Themas kann es auch mehrere Schleifen von E-Learning und Workshop geben.
Dafür sind uns folgende Punkte besonders wichtig:
- Maximaler Raum für schöne Erfahrung in der Gruppe über die Inhalte & Kompetenzen
- Ein individualisierter Lernprozess, der alle mitnimmt denn jeder Mensch hat sein eigenes Tempo, unterschiedliches Vorwissen und spricht auf andere Angebote an.
- Hoher Zeit-Anteil für lernende Interaktion der Teilnehmenden
Referenzen
Dies ist eine Liste von Organisationen und Unternehmen, die einen Sinn in der Welt fördern, mit
denen ich als Berater, Trainer oder Sparring Partner Workshops und Lernprozesse entwickelt habe.
Laut unabhängiger Kundenbefragung durch SZ Institut und das Deutsche Institut für Service-Qualität.
„Top Anbieter Weiterbildungen 2024“ im Bereich Kommunikation & Coaching laut SZ Institut
Erstplatzierung beim Deutschen Bildungs-Award 2023/2024 mit Qualitätsurteil „sehr gut“.
FAQ
Unsere Angebote richten sich an Organisationen, Unternehmen und Teams aus verschiedenen Branchen und Sektoren, die ihr Potenzial für das 21. Jahrhundert entfalten möchten. Der Schwerpunkt liegt auf mittleren und größeren Unternehmen, Schulen, Hochschulen und sonstige Bildungseinrichtungen, sowie Verbänden und Behörden.
Unsere Workshops zeichnen sich durch einen hohen Anteil an Interaktion und Erfahrungsorientierung aus: es soll Spaß machen und Einblick in die Praxiserfahrung geben.
Durch unsere starke didaktische Ausbildung legen wir viel Wert auf die individuellen Bedürfnisse und Ziele der Teilnehmer und die klare Definition der Kompetenzen, die entwickelt werden.
Wir bieten maßgeschneiderte Lösungen an, die auf die spezifischen Herausforderungen zugeschnitten sind.
Blended Learning ist eines (von mehreren) Formaten die wir anbieten, das uns ermöglicht, um ein optimales Lernerlebnis zu gewährleisten. Durch die Kombination von Online- und Präsenzformaten können wir eine optimale Balance zwischen Selbststudium, Gruppenarbeit und interaktiven Workshops bieten, um Teilnehmenden einen tatsächlichen Kompetenzzuwachs zu ermöglichen.
- Moderationstechniken
- Didaktik
- Instructional Design
- Workshop-Konzeption
- Unterrichtsgestaltung
- Coaching-Methoden
- Konfliktlösung & Mediation
- Art of Hosting
- Achtsamkeit
- Theory U
- Transformation
- Change Management
- Leadership
- Führung von unten
- Growth Mindset
- 7 Habits of highly effective people
- Getting Things Done
- Kreativitätstechniken
- Kommunikationstechniken
- Selbstorganisation
