Portfolio
Das sind unsere am häufigsten angefragten Abgebote an Unternehmen, Behörden und Schulen. Schaue doch, was dich anspricht.
Vertrauenspartner
für Organisationen
aus allen Branchen
Was ist deine aktuelle Herausforderung?
Eventuell können wir da helfen.
Was ist deine Herausforderung?
Eventuell können wir da helfen.
Neue Fähigkeiten für eine Welt im Wandel
Mitarbeiterbindung durch Empowerment
2x
Mitarbeitende, die systematisch in Future Skills geschult werden, bleiben doppelt so lange im Unternehmen – motiviert und engagiert.
Quelle: Gallup Studie 2022
Produktivität und
Innovation steigern
+35%
Organisationen, die ihre Teams in kreativen Problemlösungsmethoden wie Design Thinking schulen, steigern ihre Innovationskraft um 35 %.
Quelle: McKinsey
Mehr Anpassungsfähigkeit
85%
Unternehmen, die transformative Kompetenzen fördern, sind um 85 % besser in der Lage, sich auf wirtschaftliche Veränderungen einzustellen.
Quelle: Bertelsmann Stiftung
Welcher Workshop passt zu dir?
Unsere Workshop-Formate im Überblick
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Workshops
Ab 2 Stunden bis 2,5 Tage
Für wen?
- Organisationen, Unternehmen, Schulen, Hochschulen, Behörden, Teams, Konferenzen
Was?
- Erfahrung und Spaß im Team
- Workbook mit Methoden-Templates für die Weiterarbeit nach dem Workshop
- Zugang zum Online-Kurs mit Anleitungen, Videos und Begleitmaterial
Format:
- Präsenz, Online, oder kombiniert als Blended Learning
Inhalte & Themen
- Design Thinking
- Kreativitätsmethoden
- Growth Mindset
- Gamification
- Agile Schulentwicklung
- Selbstorganisation &
New Work - Produktivität
- Didaktik
- Management & Leadership
- Teamentwicklung
- Coaching & Kommunikation
Design Thinking für Organisationsentwicklung
Ab 2 Stunden bis 2,5 Tage
Für wen?
- Führungskräfte, Teams und Organisationen, die nachhaltige Innovation fördern und komplexe Herausforderungen kreativ lösen wollen.
Was du bekommst:
- Klarheit über organisatorische Strukturen und Potenziale.
- Methoden, um kreative Prozesse zu etablieren und strategische Lösungen zu entwickeln.
- Ein starkes Team mit einem gemeinsamen Fokus auf Veränderung.
Format:
- Interaktive Workshops. Didaktisch durch Blended Learning, Peer-to-Peer-Learning und optional begleitende Online-Kurse unterstützt. Skalierbar von zwölf bis zu mehreren Hundert Teilnehmenden.
Inhalte & Themen
- Einführung in Design Thinking: Grundlagen und Prinzipien des nutzerzentrierten Innovationsprozesses.
- Anwendung von Design Thinking in Organisationen: Integration in bestehende Strukturen und Prozesse.
- Kreativitätstechniken: Methoden zur Förderung kreativer Problemlösungen.
- Systemisches Denken: Verstehen und Gestalten von sozialen Systemen.
- Prototyping und Testing: Schnelle Umsetzung und Validierung von Ideen.
Design Thinking für Schulentwicklung
Ab 2 Stunden bis 2,5 Tage
Für wen?
- Lehrkräfte, Schulleitungen und Teams, die innovative Konzepte für Unterricht und Schulentwicklung gestalten möchten.
Was du bekommst:
- Werkzeuge für kreative Problemlösung im Bildungssektor.
- Neue Ideen für eine zukunftsorientierte Lernkultur.
- Engagierte Teams, die gemeinsam kreative Wege gehen.
- Ermöglichen von Entwicklung.
Format:
- Praxiserprobte Workshops mit interaktiven Methoden. Kombination aus Vor-Ort- und Online-Learning-Modulen. Auch für größere Lehrkräftegruppen skalierbar.
Inhalte & Themen
- Einführung in Design Thinking: Grundlagen und Prinzipien
- Partizipative Schulentwicklung: Einbindung von Lehrkräften, Schüler:innen und Eltern.
- Innovative Unterrichtsgestaltung: Entwicklung neuer Lehr- und Lernformate.
- Systemisches Denken: Verstehen und Gestalten von sozialen Systemen.
- Projektbasiertes Lernen: Förderung von Eigeninitiative und Teamarbeit.
Agile Schulentwicklung
Ab 2 Stunden bis 2,5 Tage
Für wen?
- Schulteams und Leitungskräfte, die Agilität in Entscheidungsprozesse und Schulstrukturen integrieren wollen.
Was du bekommst:
- Ansätze, um flexibel auf Veränderungen im Bildungssystem zu reagieren.
- Strukturen, die auf Kollaboration und Eigenverantwortung setzen.
- Eine agile Kultur, die Innovation und Effizienz fördert.
Format:
- Vor Ort, online oder hybrid. Maßgeschneidert auf die Anforderungen eurer Schule.
Inhalte & Themen
- Grundlagen agiler Methoden: SCRUM, Kanban und deren Anwendung im Schulkontext.
- Partizipative Schulentwicklung: Einbindung von Lehrkräften, Schüler:innen und Eltern.
- Selbstorganisierte Lernformen: Förderung von Autonomie und Verantwortung bei Schüler:innen.
- Iterative Entwicklungsprozesse: Kontinuierliche Verbesserung von Unterrichts- und Schulprozessen.
- Change Management in Schulen: Begleitung und Gestaltung von Veränderungsprozessen.
Kreativitätstraining
Ab 2 Stunden bis 2,5 Tage
Für wen?
- Teams, Einzelpersonen und Organisationen, die ihr kreatives Potenzial entdecken und stärken möchten.
Was du bekommst:
- Methoden, um Blockaden zu lösen und kreatives Denken zu fördern.
- Strategien zur Entwicklung innovativer Ideen.
- Selbstbewusstsein in kreativen Prozessen.
Format:
- Vor Ort, online oder hybrid. Kompakte und interaktive Trainings – ideal für bis zu 20 Personen oder als skalierbares Format für größere Gruppen.
Inhalte & Themen
- Kreativitätsförderung: Techniken zur Steigerung des kreativen Potenzials.
- Innovationsmethoden: Anwendung von Heuristiken und kreativen Problemlösungsansätzen.
- Kreativitätsblockaden überwinden: Strategien zur Lösung von Denkhemmungen.
- Entwicklung eigener Kreativitätsmethoden: Anpassung und Neugestaltung von Techniken.
- Integration von Kreativität in den Alltag: Praktische Übungen für den beruflichen und privaten Kontext.
Gamification
Ab 2 Stunden bis 2,5 Tage
Für wen?
- Führungskräfte, Teams oder Einzelpersonen, die persönliche und berufliche Ziele klar definieren und erreichen wollen.
Was du bekommst:
- Individuelle Unterstützung bei Entscheidungsprozessen.
- Strategien zur Förderung von Resilienz und Wachstum.
- Klarheit über Ziele und Handlungsoptionen.
Format:
- 1:1-Coachings oder Team-Coachings, virtuell oder vor Ort. Auch als Teil eines umfassenden Entwicklungsprogramms kombinierbar.
Inhalte & Themen
- Grundlagen der Gamification: Theoretische Ansätze und Erfolgsfaktoren.
- Gamifizierte Change-Prozesse: Anwendung von Spielmechaniken im Veränderungsmanagement.
- Motivationssteigerung: Förderung von Engagement und Lernbereitschaft.
- Entwicklung gamifizierter Lerninhalte: Kreation von attraktiven Bildungsangeboten.
- Evaluierung von Gamification-Strategien: Messung und Analyse der Wirksamkeit.
Maßgeschneiderte Themen der Personalentwicklung
Kontaktiere uns für ein individuelles Angebot
Für wen?
- HR-Abteilungen, Führungsteams und Organisationen, die individuelle Entwicklungsprogramme gestalten möchten.
Was du bekommst:
- Lösungen, die genau auf eure spezifischen Anforderungen zugeschnitten sind.
- Innovative Methoden zur Kompetenzentwicklung.
- Nachhaltige Programme für Führungskräfte und Teams.
Format:
- Vor Ort, online oder hybrid. Kompakte und interaktive Trainings – ideal für bis zu 20 Personen oder als skalierbares Format für größere Gruppen.
Inhalte & Themen
- Bedarfsanalyse: Ermittlung spezifischer Entwicklungsbedarfe in der Organisation.
- Entwicklung individueller PE-Konzepte: Anpassung von Trainings an unternehmensspezifische Anforderungen.
- Förderung von Future Skills: Entwicklung von Kompetenzen für die Arbeitswelt von morgen.
- Implementierung von Blended Learning: Kombination von Präsenz- und Online-Lernformaten.
- Evaluation und Nachhaltigkeit: Sicherung des langfristigen Erfolgs von PE-Maßnahmen.
Maßgeschneiderte Learning & Development (L&D) Trainingsprogramme
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Für wen?
- Organisationen, die gezielte Programme zur Förderung von Future Skills und Growth Mindset entwickeln möchten.
Was du bekommst:
- Individuelle Lösungen zur Kompetenzentwicklung in dynamischen Umfeldern.
- Kombination aus Growth Mindset, Kreativitätsförderung und Agilität.
- Nachhaltige Trainingsformate, die Entwicklung fördern.
Format:
- Blended Learning, modular skalierbar. Didaktische Methoden: Peer-to-Peer-Learning und intensive Praxisphasen.
Inhalte & Themen
-
- Growth Mindset fördern: Entwicklung einer wachstumsorientierten Denkweise.
- Kreativitätsentwicklung: Förderung innovativen Denkens und Handelns.
- Agilität in Lernprozessen: Anpassungsfähigkeit und Flexibilität im Lernen stärken.
- Peer-to-Peer-Learning: Nutzung kollegialer Lernformen für den Wissenstransfer.
- Skalierbare Trainingsformate: Entwicklung von Programmen für unterschiedliche Gruppengrößen.
Keynotes
Ab 1 bis 2 Stunden
Für wen?
- Konferenzen, Weiterbildungen
Was du bekommst:
- Ein individuell entwickelter Vortrag oder Keynote für deine Veranstaltung
- Ermutige das Publikum in Kreativ- und Veränderungsprozessen
Format:
- Virtuell oder vor Ort. Ganz nach deinen Anforderungen.
Inhalte & Themen
- Inner Development Goals (IDGs)
- Künstliche Intelligenz (KI)
- Agile Schulentwicklung
- Kreativität
- Neurobiologie des Lernens
Einzelcoaching
3 – 12 Sessions
Für wen?
- Einzelpersonen, Führungskräfte und diejenigen, die in ihren persönlichen und beruflichen weiter kommen wollen
Was du bekommst:
- Individuelle Unterstützung bei Entscheidungsprozessen.
- Strategien zur Förderung von Resilienz und Wachstum.
- Klarheit über Ziele und Handlungsoptionen.
Format:
- 1:1-Coachings oder Team-Coachings, virtuell oder vor Ort. Auch als Teil eines umfassenden Entwicklungsprogramms kombinierbar.
Inhalte & Themen
- Systemisches Coaching
- Konflikte im Team lösen
- Business Coaching
- persönliche Entwicklung
- Herausforderungen bewältigen
Modulare Trainings
1 Monat bis 1 Jahr
Für wen?
- HR-Abteilungen, Führungsteams und Organisationen, die individuelle Entwicklungsprogramme gestalten möchten.
Was du bekommst:
- Module, die individuell kombiniert werden können
- Methoden, die aufeinander aufbauen
- Begleitung von komplexen Transformationsprozessen
Format:
- Flexibel skalierbare Workshops und Trainings – für bis zu 20 Teilnehmenden oder auch größeren Gruppen.
Inhalte & Themen
- Agile Organisationsentwicklung
- Design Thinking
- Kulturentwicklung
- Implementierung von Blended Learning: Kombination von Präsenz- und Online-Lernformaten.
- Evaluation und Nachhaltigkeit: Sicherung des langfristigen Erfolgs von PE-Maßnahmen.
Unsere Mission: was uns antreibt
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Lerne unser Trainer-Team kennen
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Unsere didaktischen Qualitätsmerkmale
Unsere Workshops zeichnen sich durch einen hohen Anteil an Interaktion und Erfahrungsorientierung aus: es soll Spaß machen und Einblick in die Praxiserfahrung geben.
Durch unsere starke didaktische Ausbildung legen wir viel Wert auf die individuellen Bedürfnisse und Ziele der Teilnehmer und die klare Definition der Kompetenzen, die entwickelt werden.
Wir bieten maßgeschneiderte Lösungen an, die auf die spezifischen Herausforderungen zugeschnitten sind.
Blended Learning
Peer-to-Peer-Learning
Skalierbare Trainingsformate
Gamifizierte Didaktik
Laut unabhängiger Kundenbefragung durch SZ Institut und das Deutsche Institut für Service-Qualität.
„Top Anbieter Weiterbildungen 2024“ im Bereich Kommunikation & Coaching laut SZ Institut
Erstplatzierung beim Deutschen Bildungs-Award 2023/2024 mit Qualitätsurteil „sehr gut“.
Blended Learning Trainings:
Erfolg & Freude in Weiterbildungen
Alle Teilnehmenden nehmen aus unseren Trainings einen nachweisbaren Kompetenz-Zuwachs mit. Dies erreichen wir durch eine Kombination aus Blended Learning, Peer-to-Peer-Learning und Binnendifferenzierung.
Blended Learning Trainings ermöglichen:
- Passgenaue Inhalte & Materialien für Trainings- und Entwicklungsziele
- Fließende Übergänge aus Workshops, Selbststudium im eigenen Tempo, Arbeit in Kleingruppen & Triaden
- Hoher Anteil an Selbsterfahrung und praktische Anwendung der Inhalte im Workshop
- Feedback-Schleifen zwischen Lernenden & Lehrenden
Das Blended Learning Training besteht aus drei Schritten:
- Online Kick-Off via Zoom
- E-Learning & individuelle Einarbeitung
- Workshop im online / Präsenz-Format
Der Workshop kann nach Absprache online oder offline erfolgen. Je nach Komplexität des Themas kann es auch mehrere Schleifen von E-Learning und Workshop geben.
Dafür sind uns folgende Punkte besonders wichtig:
- Maximaler Raum für schöne Erfahrungen in der Gruppe über die Inhalte & Kompetenzen
- Ein individualisierter Lernprozess der alle mitnimmt, denn jeder Mensch hat sein eigenes Tempo, unterschiedliches Vorwissen und spricht auf anderen Angebote an.
- Hoher Zeit-Anteil für lernende Interaktion der Teilnehmenden
Was ist deine Herausforderung?
