Anlässe für Supervision:
- Spannungen & Konflikte im Team
- Kommunikation führt wiederholt zu Missverständnissen, Unklarheit und Frustration
- Differenzen zwischen Führungskräften und MitarbeiterInnen
- Mangel an Motivation und Freude im Alltag
- unklare Verantwortlichkeiten
- Mangel an Verbindlichkeit & Ergebnisorientierung
- Sinn der Arbeit verschwindet im Alltag
- Stress wird nicht mehr reguliert
Ziele der Supervision:
- wertschätzender Umgang miteinander
- Freude an der Arbeit
- Wir-Gefühl
- klare Kommunikation: Botschaften, die ankommen
- Sinn in der Arbeit finden und täglich erleben
- positives Stress-Management
- Konflikte werden angenommen und bieten Anlass, gemeinsam zu wachsen
Für wen ist Supervision:
- Teams in Organisationen, Unternehmen, Vereinen, Verbände
- Führungskräfte
- Supervision für Arztpraxis, Krankenhäuser, Pflegeheime
- Schulen, Bildungseinrichtungen
- Wissenschaftliche Forschungsgruppen
- Psychotherapeuten
Haben Sie Interesse an einer Supervision?
Sprechen Sie uns an, per Email oder Telefon.
Wie funktioniert Supervision?
Supervision bietet Unterstützung bei der Selbstorganisation. Sie und Ihr Team übernehmen Verantwortung für den Erfolg der Arbeit und des Miteinanders.
Dafür setzen wir uns zusammen an einen Tisch oder in einen Seminarraum und bringen das Wesentliche auf den Tisch:
- Was läuft gut?
- Wo drückt der Schuh?
- Welche Frustrationen und Spannungen wabern schon länger rum, welche kriegen wir gut in den Griff?
- Wo wollen wir gemeinsam hin als Gruppe?
- Warum machen wir unsere Arbeit?
- Warum ist unsere Arbeit wichtig?
Verwandte Themen: Teamentwicklung, Organisationsentwicklung, Werte-Findung.