- Circle of Control (Kontrolle)
- Circle of Influence (Einfluss)
- Circle of Concern (Sorge)
Mit 3. verschwenden wir nur Energie,
1. ist uns bereits sicher,
wir sollten also möglichst viel Kapazität auf 2. richten, um unsere Sicherheit zu erhalten und unseren Einfluss sinnvoll auszubauen.
Nutzen der Methode »Circle of Influence«
Der »Kreis der Beeinflussung« hilft, die eigenen Fähigkeiten und Ressourcen zu nutzen, um die Dinge zu beeinflussen, die für den eigenen Erfolg und die Ziele der Organisation von Bedeutung sind.
Das Konzept basiert auf der Tatsache, dass wir nie auf alle Aspekte unseres Arbeitsumfeldes Macht und Kontrolle haben können. Stattdessen haben wir einen „Circle of Influence“, der aus den Bereichen besteht, in denen wir tatsächlich Einfluss nehmen können: dies sind vor allem unsere eigenen
- Gedanken,
- Gefühle,
- Verhaltensweisen und
- Entscheidungen,
- sowie die Beziehungen und Interaktionen, die wir mit anderen Personen im Arbeitsumfeld haben, insbesondere deren
- Vertrauen und
- Unterstützung.
Um den Kreis der Beeinflussung im Arbeitsumfeld effektiv nutzen zu können, ist es wichtig, sich bewusst zu machen, welche Bereiche man tatsächlich beeinflussen kann und sich auf diese Bereiche zu konzentrieren. Dabei kann es hilfreich sein, die eigenen Stärken und Schwächen zu kennen und realistische Ziele zu setzen. Auch die Kommunikation und Zusammenarbeit mit anderen im Arbeitsumfeld können wichtig sein.
10 Möglichkeiten, um den eigenen Einflussbereich in einer Organisation zu erweitern
- Andere Mitarbeiter kennenlernen, ihnen bei der Verwirklichung ihrer Ziele helfen, um ein gutes Netzwerk aufzubauen.
- Verstehen, wer die Entscheidungsträger sind und wie man ihnen am besten seine Ideen vorstellen kann.
- Sich als Führungspersönlichkeit etablieren, indem man Verantwortung übernimmt und erfolgreich Projekte leitet.
- Sich als Experte in einem bestimmten Bereich positionieren, indem man Fachwissen teilt und sich fortbildet.
- Offen für neue Ideen und Perspektiven sein, um die Meinungen anderer zu berücksichtigen und von ihnen zu lernen.
- Ein gutes Verhältnis zu Vorgesetzten aufbauen, indem man ihnen zuhört und ihre Bedürfnisse versteht.
- Sich für die Belange der Organisation engagieren und sich für positive Veränderungen einsetzen.
- Kommunikationsfähigkeiten verbessern, um Ideen klar und überzeugend zu vermitteln.
- Eine positive Arbeitsethik entwickeln und sich als verlässliches und engagiertes Teammitglied erweisen.
- Kooperationsbereitschaft zeigen und bereit sein, mit anderen zusammenzuarbeiten, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
Reframings, um den Circle of Influence zu nutzen
| Ich will Kontrolle | Ich nutze den Einfluss, den ich habe |
| Andere sollen mir gehorchen | Ich wertschätze mein Umfeld und vereinbare gegenseitige Unterstützung |
| Ich bin vollkommen machtlos | Ich kann beeinflussen,wie ich auf die Situation reagiere und worauf ich meine Aufmerksamkeit lenke |
Gelassenheits-Gebet
Gott gebe mir den Mut, Dinge zu ändern, die ich ändern kann,
die Gelassenheit, Dinge hinzunehmen, die ich nicht ändern kann,
und die Weisheit, das eine vom anderen zu unterscheiden.
Inspirierende Geschichten zum Umgang mit Macht und dem „Circle of Influence“
- Der Tiger und die Schlange
- Die Mäuschen in der Sahne
1. Der Tiger und die Schlange
Es war einmal ein Mann, der von einem Tiger verfolgt wurde. In seiner Panik rannte er, so schnell er konnte, und fiel dabei in ein größeres Erdloch. Er konnte sich dort an einem großen Ast festhalten – und sah vor Schreck, dass am Boden eine riesige Schlange hauste.
Der Mann war verängstigt und wusste nicht, was er tun sollte. Er konnte nicht aus dem Brunnen klettern, weil oben ein Tiger wartete, und er konnte auch nicht tiefer in den Brunnen hinabsteigen, weil die Schlange angreifen würde.
Als ob dies nicht genug wäre, entdeckte er ein Bienennest in dem Ast, an dem er hing und sah Bienen, die ausstrebten, und ihn auch noch anzugreifen.
Was würdest du nun tun an seiner Stelle?
Der Mann konzentrierte sich auf den Honig – und hatte so noch eine letzte kleine Freude von seinem Tod. Als der Tiger sich über ihn beugte, griffen die Bienen den Tiger an – welcher dadurch hektisch wurde. Der Tiger fiel in das Erdloch – und erschlug die Schlange.
So konnte der Mann aus dem Loch klettern, gestärkt durch leckeren Honig.
2. Die zwei Mäuschen in der Sahne
Zwei Mäuse fielen in einen Eimer voller Sahne. Sie schwammen und schwammen, aber sie konnten nicht herauskommen. Die Eine Maus gab auf und ertrank. Die andere Maus aber dachte, „Ich will zumindest so lange atmen wie ich kann und strample mich an die Oberfläche, sodass ich noch ein paar Momente genießen und an die schönen Momente meines Lebens denken kann.“ Durch das Strampeln wurde die Sahne über die Zeit fest – sodass das Mäuschen nach oben krabbeln und entkommen konnte.