Was für eine coole Tätigkeit: als Design Thinking Coach begleitest du Teams in ihren Innovationsprozessen.
Design Thinking ist eine kreative Innovationsmethode für komplexe Problemstellungen. David Kelley, Geschäftsführer und Gründer der Design- und Innovationsagentur IDEO, hat das Konzept gemeinsam mit Terry Winograd und Larry Leifer entwickelt und vermarktet. Gefördert wird dieses Konzept seit vielen Jahren von Hasso Plattner, der zu diesem Zwecke zwei Forschungs-Institute für Design Thinking in Palo Alto (2005) und Potsdam (2007) eröffnet hat.
Konzept Design Thinking
Die drei wesentlichen Elemente der Design Thinking Methode sind
- das multidisziplinäre Team
- der variable Raum
- der sechsstufige Design Thinking Prozess
Das Team besteht idealerweise aus 4 – 7 Personen aus unterschiedlichen Bereichen. Je nach Aufgabenstellung und Einsatzgebiet. Ziel ist es, möglichst viele diverse Denkweisen und Erfahrungen mit ins Team zu holen. Die Teammitglieder sind verantwortlich für den Outcome des Prozesses, entwickeln Prototypen und testen diese, um am Ende ein marktreifes Produkt auf den Markt zu bringen.
Der variable Raum hilft Ihnen dabei. Der Raum besteht aus flexiblen Rollwänden, Flipcharts, Teamspaces mit Sitzmöglichkeiten, Prototyping Materialien, Post-its, Stiften uvm. Pro Teammitglied sollten ungefähr 4 m2 einkalkuliert werden.
Der Prozess ist in sechs Phasen unterteilt: Verstehen, Beobachten, Sichtweise Definieren, Ideen Finden, Prototypen Entwickeln und Testen. Die Phasen werden nicht nur linear verfolgt, sondern bei jeder Phase ist es möglich oder sogar notwendig, zu früheren Phasen zurückzukehren, um weitere Erkenntnisse zu erlangen.
Eine zentrale Rolle nimmt der Design Thinking Coach ein. Er/Sie navigiert das Team sicher durch den Prozess und schafft die Rahmenbedingungen, um eine gute Teamdynamik zu ermöglichen. Der Methodenkoffer eines guten Coaches ist prall gefüllt, damit er/sie spontan auf unerwartete Wendungen im Prozess reagieren kann. Je inspirierender die Workshop Erlebnisse gestaltet werden, desto erfolgreicher und kreativer wird auch das Team sein.
Der Ausbildungsmarkt zum Design Thinking Coach ist in Deutschland mittlerweile sehr stark angewachsen. Die Innovationsmethode aus dem Silicon Valley ist so beliebt wie nie zuvor und dementsprechend gibt es auch bereits zahlreiche Bildungsstätten mit unterschiedlichen Ausbildungsprogrammen.
Wer eignet sich zum Design Thinking Coach?
Diese Frage kann nicht pauschal beantwortet werden. Die Design Thinking Coach Ausbildung steht jedem offen, der auf der Suche nach neuen agilen Methoden ist. Insbesondere:
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- Strategische Berater und Coaches, die ihre Kompetenz ausbauen bzw. die bereits erworbenen Erfahrungen vertiefen wollen
- Interne Innovationstreiber und Manager in Unternehmen, die Agilität in ihren Teams und in den Projekt-Prozessen vorantreiben wollen
- Quereinsteiger, die sich das Ziel gesetzt haben, ihre kreative Power zurückzuerlangen und mit ihrer schöpferischen Kraft in Verbindung zu kommen
Was macht eine gute Ausbildung aus?
In Deutschland gibt es mittlerweile zahlreiche Anbieter, die sich diesem Thema widmen und unterschiedliche Ausbildungen anbieten. Das Spektrum erstreckt sich von schnellen Einsteiger-Seminaren über 2-3 Tage bis hin zu fundierten Ausbildungen, die über ein halbes Jahr bis zu einem Jahr gehen. Natürlicherweise ist die Dauer der Ausbildung nicht immer ein Garant dafür, dass auch die Qualität stimmt, grundsätzlich kann davon ausgegangen werden, dass es sich mit Sicherheit lohnt, etwas mehr Zeit und gezwungenermaßen auch Geld zu investieren, um dann am Ende des Tages auch das meiste für sich rauszuholen.
Darüber hinaus macht es Sinn, mehrere Anbieter miteinander zu vergleichen, um dann mit seinem Favoriten Kontakt aufzunehmen und alle offenen Fragen zu klären.
Woran du eine gute Ausbildung erkennst
- Viel Praxis: Du leitest selbst Phasen eines Design-Thinking-Prozesses an und bekommst Rückmeldung dazu.
- Eine echte Aufgabe: Ihr arbeitet an einer realen Fragestellung und sprecht mit echten Nutzerinnen und Nutzern.
- Ein voller Methodenkoffer: Du lernst Methoden für jede Phase und übst, wie du auf Konflikte und Energietiefs im Team reagierst.
- Erfahrene Trainerinnen und Trainer: Sie begleiten selbst Innovationsprojekte und zeigen ihr Profil offen.
- Klare Rahmendaten: Preis, Dauer, Umfang und Abschluss stehen auf der Website.
- Begleitung danach: Supervision, Treffen mit Ehemaligen oder Material, das du in eigenen Workshops nutzen darfst.
Vereinbare vor der Buchung ein Kennenlerngespräch und frag nach Stimmen früherer Teilnehmender.
Ein Anbieter, den ich persönlich kenne
Werbung: Die Gründerin der DesignThinkingCoach Academy ist mit mir befreundet. Wir haben einen Linktausch vereinbart: Sie verlinkt in einem ihrer Artikel auf mein Seminar zum Systemischen Design Thinking, und ich verlinke hier auf ihre Academy.
Die DesignThinkingCoach Academy bietet eine Ausbildung zum Design Thinking Coach an, auf ihrer Website als TÜV-zertifiziert beschrieben. Prüfe sie wie jeden anderen Anbieter anhand der Punkte oben.
Mein eigenes Angebot
Gemeinsam mit Coco Torner biete ich das zweitägige Seminar Systemisches Design Thinking an, in Berlin und online. Du lernst dort, Veränderungsprozesse mit Design Thinking, Kreativitätstechniken und Methoden aus Change Management und systemischem Coaching zu gestalten. Es richtet sich an Führungskräfte, Personal- und Organisationsentwickler und externe Beraterinnen und Berater. Es ist ein kompakter Einstieg in zwei Tagen, keine mehrmonatige Ausbildung.