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Integration neuer Mitarbeiter

Definition einer neuen Stelle und Bewerbungsprozess in 10 Schritten

  1. Ziel formulieren
  2. Aufgaben definieren
  3. idealen Kandidat skizzieren –> Persona
  4. finanziellen Rahmen abstecken
  5. Ausschreibung schreiben
  6. Kanäle auswählen
  7. Bewerbungen einflattern lassen 🙂
  8. Top 10 auswählen
  9. Testaufgaben definieren & an Top 10 senden
  10. Interviews mit Top 5 führen
  11. Top 3 persönlich treffen
  12. Entscheidung treffen

Onboarding & Integration neuer Mitarbeiter

  1. Mitarbeiter-Bindungs-Ritual definieren
  2. Ritual durchführen & Gimmick übergeben
  3. in Ruhe einarbeiten
  4. Zugänge sicherstellen
  5. Ziel setzen für 1. Woche
  6. andere Team-Mitglieder kennenlernen (nach der Einarbeitung, damit sich erste Gespräche über die Arbeit ergeben können)
  7. 1. Retrospektive nach 1. Woche, Ergebnisse evaluieren, persönliches Feedback geben, Ritual durchführen
  8. Ziele setzen für 1. Monat
  9. ab nun an Retrospektive 1x pro Monat mit Ritual und Zielsetzung
  10. alle 3 Monate Team-Building-Event