Team Purpose [mit Anleitung und Vorlage]
Der Team Purpose beschreibt den Sinn der gemeinsamen Arbeit. Er ist wichtig für die Motivation, Freude und Produktivität der Team-Mitglieder.
»Wir können Probleme nicht mit der gleichen Denkweise lösen, durch die sie entstanden sind«
Manchmal stecken wir fest, stolpern über Konflikte oder negative Dynamiken: dann drehen wir uns im Kreis, im Teufelskreis, eine negative Form selbsterfüllender Prophezeiungen.
Im Dschungel komplexer Systeme lauert die Gefahr der Überforderung mit inneren und äußeren Konflikten – doch darin steckt auch das größte Potenzial für Entwicklung – hinzu einer höheren Ebene, auf der die Probleme lösbar werden.
Doch wie finden wir eine höhere Ebene, eine neue Haltung?
Es erfordert etwas Mut und Training: für diejenigen, die sich trauen, biete ich auf dieser Webseite eine Fülle an Methoden, Modellen und Anleitungen. Wir unterteilen sie in 3 Kompetenzbereiche:
Du bist der wichtigste Hebel:
Entfalte dein Potenzial, kultiviere ein Growth Mindset, finde deine Vision und arbeite mit dir selbst durch Autogenes Training oder Achtsamkeit.
Das Ganze im Blick:
Entdecke das systemische Weltbild, lerne Psychologie, schule dein kritisches Denken und justiere deine Filter.
Arbeite mit Menschen, Teams und Organisationen durch
Wiederkehrende offene Trainings, die konkret das Ziel haben, auf eine höhere Perspektive zu kommen für die Arbeit mit Menschen, Teams und Organisationen:
Eine Auswahl von Organisationen, mit denen ich als Berater, Trainer oder Redner zusammen gearbeitet habe.
In den Tiefen dieser Webseite verbergen sich Methoden, Anleitungen, Arbeitsblätter und inspirierenden Geschichten. Hier eine kleine Auswahl an beliebten Texten. Mal schauen, wie viel du lesen kannst.
Der Team Purpose beschreibt den Sinn der gemeinsamen Arbeit. Er ist wichtig für die Motivation, Freude und Produktivität der Team-Mitglieder.
Im 21. Jahrhundert sollte eigentlich jeder innovativ sein: Digitalisierung, Klimawandel … damit verändert sich jedes konventionelle Lebens- und Arbeitsumfeld. Das
Organisationsdesign ist für Organisationen, die in der Gründung sind oder sich neu erfinden wollen, z.B. NGOs Start-Ups & Spin-Offs, auch
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Arnold Mindell hegte einen Zoo an Bezeichnungen für tiefenpsychologische Phänoneme in Gruppenprozessen und Persönlichkeitsentwicklung. Er nannte diese Arbeit prozess-orientierte Psychologie
…inspirieren mich & mein Netzwerk stets zu neuen Konzeptionen für Workshops, Coaching und Online-Kurse, also immer her damit.
Anstehende Events und Ausbildungsstarts:
Laut unabhängiger Kundenbefragung durch SZ Institut und das Deutsche Institut für Service-Qualität.
„Top Anbieter Weiterbildungen 2024“ im Bereich Kommunikation & Coaching laut SZ Institut
Erstplatzierung beim Deutschen Bildungs-Award 2023/2024 mit Qualitätsurteil „sehr gut“.