Wir lieben knifflige Fälle. Hast du auch einen?

Ob es um deine persönliche Entwicklung, ein Team oder die ganze Organisation geht – wir begleiten dich auf deiner Transformationsreise.

Für Individuen

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Für Organisationen

Für Organisationen

Teamkultur & Organisationen gestalten

Für Menschen in Unternehmen, NGOs, Schulen & Universitäten, in Politik und Verbänden.

Systemisches Design Thinking

2 Tage kreative Gestaltung für mutige Veränderer von Organisationen
Zum WORKSHOP

Menschliche Entwicklung kreativ gestalten

Für Coaches, Therapeuten, Pädagogen, Ärzte, Berater – und all diejenigen, die mit Menschen arbeiten.

Kreativitäts-Coaching Ausbildung

3-Monatige Online-Ausbildung: Ausbildungsgruppe + Triaden + Online-Kurs + Lerntagebuch
Zur Ausbildung

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Events und Ausbildungsstarts:

Artikel aus dem Blog

« Neuste Blogartikel

In den Tiefen dieser Webseite verber­gen sich Methoden, Anleitungen, Arbeits­blätter und inspirierenden Geschichten. Hier eine kleine Auswahl an beliebten Texten. Mal schauen, wie viel du lesen kannst.

Kompeten­zen für eine Welt im Wandel

Selbst

Du bist der wichtigste Ausgangspunkt:
Entfalte dein Potenzial, kultiviere ein Growth Mindset, finde deine Vision und arbeite mit dir selbst durch Autogenes Training oder Achtsamkeit.

Welt

Das Ganze im Blick:
Entdecke das systemische Weltbild, lerne Psychologie, schule dein kritisches Denken und justiere deine Filter.

Intervention

Arbeite mit Menschen, Teams und Organisationen durch systemisches Coaching, Kommunikationstechniken, Organisationsentwicklung, Innovation und kreatives Reframing.

Was ist deine aktuelle Herausforderung?
Eventuell können wir da helfen:

Innovationen angehen, Lösungen finden
Vertrauen schaffen, Sicherheit spüren
Eine Schule, die mit der Zeit geht
Alle ins Boot holen
Für die Zukunft lernen
Lernen spielerisch gestalten, Motivation wecken
Kreativität freisetzen, Blockaden lösen
Als Führung wachsen, Teams stärken
Strukturen verstehen, Systeme formen
Flexibel bleiben, Veränderungen meistern
Neue Denkweisen fördern
Organisations-Kultur stärken
Ich habe den Online Kurs Faszination Trauma gebucht und bin total begeistert von der Didaktik dieser Weiterbildung, ich habe anfangs gedacht ach ein kleiner Einstieg und paar Informationen zusätzlich bevor ich eine Fachweiterbildung anfange und ich kam aus meiner Neugier und Selbstlernerfahrungen nicht mehr weg, ich habe mit großem Interesse das ganze Wochenende mit diesem Kurs verbracht und unendliche viele Materialien gesammelt.

Ich kann nur sagen dass dieser Kurs definitiv mehr Geld wert ist und mein bester Onlinekurs ist den ich von vielen hatte.

Ganz große Klasse und hoffentlich mehr davon
carolin albrecht⭑⭑⭑⭑⭑ (5.0)
Ich nutze Karls umfangreiche Angebote häufig und bin immer wieder von Neuem begeistert wie innovativ, kreativ, inspirierend und leicht verständlich es Karl gelingt zu begeistern und kurzweilig Wissen zu transferieren. Absolut bereichernd!
Nadja Schlegel⭑⭑⭑⭑⭑ (5.0)
Ich habe die Weiterbildung zum Thema Kreativitäts-Coaching bei Karl's Academy abgeschlossen. Die gemeinsamen Sessions und auch die Übungen in den Triaden haben mir tatsächlich sehr viel Inspiration und Energie gegeben.
Die Art auf kreative Weise zu Coachen hat mir eine neue Tür für meine berufliche Zukunft geöffnet. Ich bin ohne große Erwartungen und ohne vorherige Coaching-Erfahrung in den Kurs reingegangen. Es ist tatsächlich der perfekte Kurs für mich gewesen um einmal in den Bereich Coaching hineinzuschauen und mich an unterschiedlichen Methodiken zu üben. Nach dem Kurs habe ich mich tatsächlich sehr bestärkt gefühlt und habe neue Fähigkeiten an mir entdeckt. Besonders die lustigen und inspirierenden Kreativübungen haben mir gut gefallen und der gut strukturierte Kursinhalt. Der Austausch mit den Kursleitern und Teilnehmern war unglaublich lehrreich, inspirierend und hilfreich.
Eine klare Empfehlung für alle die einmal in den Bereich Coaching hereinschnuppern wollen und Kreativität lieben!
Elisabeth Wewers⭑⭑⭑⭑⭑ (5.0)
Karl´s Blog und seine Angebote kann ich uneingeschränkt empfehlen! Alles ist so unaufgeregt ehrlich. Agile Methoden, Design Thinking, Lerndesign...das alles wird konkret und relevant formuliert - nicht wie bei den meisten "Mitbewerben" oder Fans, hochdesignt und am Ende ohne Mehrwert.Wenn man sich mit Karls Themen selbst über Jahre hinweg beschäftigt und dennoch einen neuen Impuls bekommt, ist das einfach wunderbar!!!
Inna Hollender⭑⭑⭑⭑⭑ (5.0)
Tiefgehendes Wissen, kreative Themen - sehr kompetente Aufbereitung auch für die Hochschullehre
Daniela Dlugosch⭑⭑⭑⭑⭑ (5.0)
Teile uns gerne deine Meinung auf Google mit.
Personalentwicklung Training, Learning & Development Beratung Workshop Trainer

Vertrauenspartner
für Organisationen
aus allen Branchen

Finde das passende Lern­format für dich & dein Team

Weiterbildungen

1 Monat bis 1 Jahr

Für wen?

  • HR-Abteilungen, Führungsteams und Organisationen, die individuelle Entwicklungs­programme gestalten möchten.

Was du bekommst:

  • Module, die individuell kombiniert werden können
  • Methoden, die aufeinander aufbauen
  • Begleitung von komplexen Transformationsprozessen

Format:

  • Flexibel skalierbare Workshops und Trainings – für bis zu 20 Teilnehmenden oder auch größeren Gruppen.
Training anfragen

Inhalte & Themen

  • Agile Organisationsentwicklung
  • Design Thinking
  • Kulturentwicklung
  • Implementierung von Blended Learning: Kombination von Präsenz- und Online-Lernformaten.
  • Evaluation und Nachhaltigkeit: Sicherung des langfristigen Erfolgs von PE-Maßnahmen.

Workshops

Ab 2 Stunden bis 2,5 Tage

Für wen?

  • Organisationen, Unternehmen, Schulen, Hochschulen, Behörden, Teams, Konferenzen

Was?

  • Erfahrung und Spaß im Team
  • Workbook mit Methoden-Templates für die Weiterarbeit nach dem Workshop
  • Zugang zum Online-Kurs mit Anleitungen, Videos und Begleitmaterial

Format:

  • Präsenz, Online, oder kombiniert als Blended Learning
Workshops anfragen
Top-Formate anzeigen

Mögliche Inhalte & Themen

  • Design Thinking
  • Kreativitätsmethoden
  • Growth Mindset
  • Gamification
  • Agile Schulentwicklung
  • Selbstorganisation &
    New Work
  • Produktivität
  • Didaktik
  • Management & Leadership
  • Teamentwicklung
  • Coaching & Kommunikation

Design Thinking für Organisations­entwicklung

Ab 2 Stunden bis 2,5 Tage

Für wen?

  • Führungskräfte, Teams und Organisationen, die nachhaltige Innovation fördern und komplexe Herausforderungen kreativ lösen wollen.

Was du bekommst:

  • Klarheit über organisatorische Strukturen und Potenziale.
  • Methoden, um kreative Prozesse zu etablieren und strategische Lösungen zu entwickeln.
  • Ein starkes Team mit einem gemeinsamen Fokus auf Veränderung.

Format:

  • Interaktive Workshops. Didaktisch durch Blended Learning, Peer-to-Peer-Learning und optional begleitende Online-Kurse unterstützt. Skalierbar von zwölf bis zu mehreren Hundert Teilnehmenden.
Workshop anfragen

Inhalte & Themen

  • Einführung in Design Thinking: Grundlagen und Prinzipien des nutzerzentrierten Innovationsprozesses.
  • Anwendung von Design Thinking in Organisationen: Integration in bestehende Strukturen und Prozesse.
  • Kreativitätstechniken: Methoden zur Förderung kreativer Problemlösungen.
  • Systemisches Denken: Verstehen und Gestalten von sozialen Systemen.
  • Prototyping und Testing: Schnelle Umsetzung und Validierung von Ideen.

Design Thinking für Schulentwicklung

Ab 2 Stunden bis 2,5 Tage

Für wen?

  • Lehrkräfte, Schulleitungen und Teams, die innovative Konzepte für Unterricht und Schulentwicklung gestalten möchten.

Was du bekommst:

  • Werkzeuge für kreative Problemlösung im Bildungssektor.
  • Neue Ideen für eine zukunftsorientierte Lernkultur.
  • Engagierte Teams, die gemeinsam kreative Wege gehen.
  • Ermöglichen von Entwicklung.

Format:

  • Praxiserprobte Workshops mit interaktiven Methoden. Kombination aus Vor-Ort- und Online-Learning-Modulen. Auch für größere Lehrkräfte­gruppen skalierbar.
Workshops anfragen

Inhalte & Themen

  • Einführung in Design Thinking: Grundlagen und Prinzipien
  • Partizipative Schulentwicklung: Einbindung von Lehrkräften, Schüler:innen und Eltern.
  • Innovative Unterrichtsgestaltung: Entwicklung neuer Lehr- und Lernformate.
  • Systemisches Denken: Verstehen und Gestalten von sozialen Systemen.
  • Projektbasiertes Lernen: Förderung von Eigeninitiative und Teamarbeit.

Agile Schulentwicklung

Ab 2 Stunden bis 2,5 Tage

Für wen?

  • Schulteams und Leitungs­kräfte, die Agilität in Entschei­dungs­prozesse und Schul­strukturen integrieren wollen.

Was du bekommst:

  • Ansätze, um flexibel auf Veränderungen im Bildungssystem zu reagieren.
  • Strukturen, die auf Kollaboration und Eigenverantwortung setzen.
  • Eine agile Kultur, die Innovation und Effizienz fördert.

Format:

  • Vor Ort, online oder hybrid. Maßgeschneidert auf die Anforderungen eurer Schule.
Workshop anfragen

Inhalte & Themen

  • Grundlagen agiler Methoden: SCRUM, Kanban und deren Anwendung im Schulkontext.
  • Partizipative Schulentwicklung: Einbindung von Lehrkräften, Schüler:innen und Eltern.
  • Selbstorganisierte Lernformen: Förderung von Autonomie und Verantwortung bei Schüler:innen.
  • Iterative Entwicklungsprozesse: Kontinuierliche Verbesserung von Unterrichts- und Schulprozessen.
  • Change Management in Schulen: Begleitung und Gestaltung von Veränderungs­prozessen.

Kreativitäts­training

Ab 2 Stunden bis 2,5 Tage

Für wen?

  • Teams, Einzelpersonen und Organisationen, die ihr kreatives Potenzial entdecken und stärken möchten.

Was du bekommst:

  • Methoden, um Blockaden zu lösen und kreatives Denken zu fördern.
  • Strategien zur Entwicklung innovativer Ideen.
  • Selbstbewusstsein in kreativen Prozessen.

Format:

  • Vor Ort, online oder hybrid. Kompakte und interaktive Trainings – ideal für bis zu 20 Personen oder als skalierbares Format für größere Gruppen.
Workshop anfragen

Inhalte & Themen

  • Kreativitätsförderung: Techniken zur Steigerung des kreativen Potenzials.
  • Innovationsmethoden: Anwendung von Heuristiken und kreativen Problemlösungsansätzen.
  • Kreativitätsblockaden überwinden: Strategien zur Lösung von Denkhemmungen.
  • Entwicklung eigener Kreativitätsmethoden: Anpassung und Neugestaltung von Techniken.
  • Integration von Kreativität in den Alltag: Praktische Übungen für den beruflichen und privaten Kontext.

Gamification

Ab 2 Stunden bis 2,5 Tage

Für wen?

  • Führungskräfte, Teams oder Einzelpersonen, die persönliche und berufliche Ziele klar definieren und erreichen wollen.

Was du bekommst:

  • Individuelle Unterstützung bei Entscheidungsprozessen.
  • Strategien zur Förderung von Resilienz und Wachstum.
  • Klarheit über Ziele und Handlungsoptionen.

Format:

  • 1:1-Coachings oder Team-Coachings, virtuell oder vor Ort. Auch als Teil eines umfassenden Entwicklungs­programms kombinierbar.
Workshop anfragen

Inhalte & Themen

  • Grundlagen der Gamification: Theoretische Ansätze und Erfolgsfaktoren.
  • Gamifizierte Change-Prozesse: Anwendung von Spielmechaniken im Veränderungs­management.
  • Motivationssteigerung: Förderung von Engagement und Lernbereitschaft.
  • Entwicklung gamifizierter Lerninhalte: Kreation von attraktiven Bildungsangeboten.
  • Evaluierung von Gamification-Strategien: Messung und Analyse der Wirksamkeit.

Maßgeschneiderte Themen der Personal­entwicklung

Kontaktiere uns für ein individuelles Angebot

Für wen?

  • HR-Abteilungen, Führungs­teams und Organisationen, die individuelle Entwicklungs­programme gestalten möchten.

Was du bekommst:

  • Lösungen, die genau auf eure spezifischen Anforderungen zugeschnitten sind.
  • Innovative Methoden zur Kompetenzentwicklung.
  • Nachhaltige Programme für Führungskräfte und Teams.

Format:

  • Vor Ort, online oder hybrid. Kompakte und interaktive Trainings – ideal für bis zu 20 Personen oder als skalierbares Format für größere Gruppen.
Workshop anfragen

Inhalte & Themen

  • Bedarfsanalyse: Ermittlung spezifischer Entwicklungsbedarfe in der Organisation.
  • Entwicklung individueller PE-Konzepte: Anpassung von Trainings an unternehmensspezifische Anforderungen.
  • Förderung von Future Skills: Entwicklung von Kompetenzen für die Arbeitswelt von morgen.
  • Implementierung von Blended Learning: Kombination von Präsenz- und Online-Lernformaten.
  • Evaluation und Nachhaltigkeit: Sicherung des langfristigen Erfolgs von PE-Maßnahmen.

Maßgeschneiderte Learning & Development (L&D) Trainings­programme

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Für wen?

  • Organisationen, die gezielte Programme zur Förderung von Future Skills und Growth Mindset entwickeln möchten.

Was du bekommst:

  • Individuelle Lösungen zur Kompetenzentwicklung in dynamischen Umfeldern.
  • Kombination aus Growth Mindset, Kreativitätsförderung und Agilität.
  • Nachhaltige Trainingsformate, die Entwicklung fördern.

Format:

  • Blended Learning, modular skalierbar. Didaktische Methoden: Peer-to-Peer-Learning und intensive Praxisphasen.
Interaktive Workshops ansehen

Inhalte & Themen

  • Growth Mindset fördern: Entwicklung einer wachstumsorientierten Denkweise.
  • Kreativitätsentwicklung: Förderung innovativen Denkens und Handelns.
  • Agilität in Lernprozessen: Anpassungsfähigkeit und Flexibilität im Lernen stärken.
  • Peer-to-Peer-Learning: Nutzung kollegialer Lernformen für den Wissenstransfer.
  • Skalierbare Trainingsformate: Entwicklung von Programmen für unterschiedliche Gruppengrößen.

Keynotes

Ab 1 bis 2 Stunden

Für wen?

  • Konferenzen, Weiterbildungen

Was du bekommst:

  • Ein individuell entwickelter Vortrag oder Keynote für deine Veranstaltung
  • Ermutige das Publikum in Kreativ- und Veränderungs­prozessen

Format:

  • Virtuell oder vor Ort. Ganz nach deinen Anforderungen.
Keynote anfragen

Inhalte & Themen

  • Inner Development Goals (IDGs)
  • Künstliche Intelligenz (KI)
  • Agile Schulentwicklung
  • Kreativität
  • Neurobiologie des Lernens

Einzelcoaching

3 – 12 Sessions

Für wen?

  • Einzelpersonen, Führungskräfte und diejenigen, die in ihren persönlichen und beruflichen weiter kommen wollen

Was du bekommst:

  • Individuelle Unterstützung bei Entscheidungsprozessen.
  • Strategien zur Förderung von Resilienz und Wachstum.
  • Klarheit über Ziele und Handlungsoptionen.

Format:

  • 1:1-Coachings oder Team-Coachings, virtuell oder vor Ort. Auch als Teil eines umfassenden Entwicklungs­programms kombinierbar.
Coaching anfragen

Inhalte & Themen

  • Systemisches Coaching
  • Konflikte im Team lösen
  • Business Coaching
  • persönliche Entwicklung
  • Herausforderungen bewältigen

Unsere Mission: was uns antreibt

Über uns

Lerne unser Trainer-Team kennen

Trainer:innen kennenlernen

Unsere didaktischen Qualitäts­merkmale

Unsere Workshops zeichnen sich durch einen hohen Anteil an Interaktion und Erfahrungs­orientierung aus: es soll Spaß machen und Einblick in die Praxiserfahrung geben.

Durch unsere starke didaktische Ausbildung legen wir viel Wert auf die individuellen Bedürfnisse und Ziele der Teilnehmer und die klare Definition der Kompetenzen, die entwickelt werden.

Wir bieten maßgeschneiderte Lösungen an, die auf die spezifischen Herausforderungen zugeschnitten sind.

Blended Learning

Peer-to-Peer-Learning

Skalierbare Trainingsformate

Gamifizierte Didaktik

Laut unabhängiger Kundenbefragung durch SZ Institut und das Deutsche Institut für Service-Qualität.

„Top Anbieter Weiterbildungen 2024“ im Bereich Kommunikation & Coaching laut SZ Institut

Erstplatzierung beim Deutschen Bildungs-Award 2023/2024 mit Qualitätsurteil „sehr gut“.

Blended Learning Trainings:
Erfolg & Freude in Weiterbildungen

Alle Teilnehmenden nehmen aus unseren Trainings einen nach­weisbaren Kompetenz-Zuwachs mit. Dies erreichen wir durch eine Kombination aus Blended Learning, Peer-to-Peer-Learning und Binnen­differenzierung.
Blended-Learning-Training-Weiterbildung-Beratung
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Blended Learning Trainings ermöglichen:

  • Passgenaue Inhalte & Materialien für Trainings- und Entwicklungsziele
  • Fließende Übergänge aus Workshops, Selbststudium im eigenen Tempo, Arbeit in Kleingruppen & Triaden
  • Hoher Anteil an Selbsterfahrung und praktische Anwendung der Inhalte im Workshop
  • Feedback-Schleifen zwischen Lernenden & Lehrenden

Das Blended Learning Training besteht aus drei Schritten: 

  1. Online Kick-Off via Zoom
  2. E-Learning & individuelle Einarbeitung
  3. Workshop im online / Präsenz-Format
Der Workshop kann nach Absprache online oder offline erfolgen. Je nach Komplexität des Themas kann es auch mehrere Schleifen von E-Learn­ing und Workshop geben.

Dafür sind uns folgende Punkte besonders wichtig: 

  • Maximaler Raum für schöne Erfahrungen in der Gruppe über die Inhalte & Kompetenzen
  • Ein individualisierter Lern­prozess der alle mitnimmt, denn jeder Mensch hat sein eigenes Tempo, unterschiedliches Vorwissen und spricht auf anderen Angebote an.
  • Hoher Zeit-Anteil für lernende Interaktion der Teilnehmenden

Für individuelle Anfragen

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»Wir können Probleme nicht mit der gleichen Denkweise lösen, durch die sie entstanden sind.«