Bald verfügbar: Change Management Online Kurs
Zielgruppe: High-Potential Change Maker im Unternehmen & Organisationen
Ziele für den Change Management Online Kurs:
- Stärkung der Selbstwirksamkeit
- Veränderung im Unternehmen umsetzen
- Weisheit & kreative Haltung aufbauen
- Aufbau von kreativem Selbstvertrauen
- Beziehungskompetenz
- ganzheitliche Führung
- Methodensicherheit
Aktuelle Herausforderungen:
- Frustriert über eingefahrenes System
- Feststecken in Change-Prozessen
- persönliche und organisationelle Überforderung
- Stress
- soziale Spannungen
- Führung ist nicht gänzlich klar
- ignorantes Widersacher
- Vision unklar
- Mangel an Motivation & Kreativität
Change What? Klare Analyse & positive Ausrichtung facilitieren
Change passiert immer. Wir leben in einer VUCA-Welt, in der Digitalisierung, Energiewende und Klimawandel für einen hohen Takt an Veränderung sorgen.
Gefahr: Überforderung. Menschen verlieren in hoher Komplexität leicht den Überblick. Dann gehen wir zurück auf einer sichere Bewusstseinsebene, auf der wir vermeintlich alles unter Kontrolle haben. Ein gutes Modell zur Erklärung dafür ist Spiral Dynamics.
Besser: Klare Ausrichtung durch ein tiefes, empathisches Verständnis des menschlichen Systems. Dies geschieht in der ersten Hälfte von Design Thinking im Change Management.
Gutes Modell: Die Visionspyramide bietet eine Vogelperspektive auf die inneren, logischen Ebenen eines menschlichen Systems.
Wenn alle Ebenen miteinander in Harmonie sind, kann eine Organisation stabil existieren. Der Change-Prozess sollte dahin zielen, diese Klarheit herbeizuführen, welche mit Design Thinking gestaltet werden kann.
Tiefer einsteigen im Change Management Online Kurs!
Zusammenfassung: Darum ist das Systemische Design Thinking ein guter Ansatz für einen Change Management Online Kurs
- Creative Confidence: positive Selbstwirksamkeits-Erwartung … “Ich kann mich einer komplexen Herausforderung stellen und eine kreative Lösung entwickeln”
- Aufbau von Empathie: Der Kern in der Analyse im Design Thinking ist auch der Kern guter Entwicklung menschlicher Entwicklungsprozesse
- Erfolg: Denn mit dem Design Thinking-Prozess & dem Methodenkasten kann das Unternehmen für seine Kunden ein gutes Angebot designen
- Freude bei der Arbeit: Mit Warm-Ups, durch klare Prozesse & Kreativität kommt Leben in die Bude
- Geteilte Führung: Design Thinking bietet viele Ansätze, um gemeinsam sinnvolle Entscheidungen zu treffen, Verantwortung für Herausforderungen zu übernehmen und damit in eine Führungsrolle zu wachsen.