Das Octalysis Framework beschreibt 8 Dimensionen menschlicher Motivation, die „8 Core Drives“, wie sie Erfinder You-Kai Chou nennt:
- Bedeutung & Sinn
- Entwicklung & Leistung
- Empowerment
- Verbundenheit
- Eigentum
- Knappheit
- Unberechenbarkeit
- Vermeidung
Diese 8 sind so etwas wie Grundbefürfnisse und psychische Funktionen, die Menschen veranlassen, sich in einem Spiel zu engagieren.
Dieses Modell kann die sonstigen Bedürfnisse im Design Thinking ersetzen. Je nach Kontext sind manche der 8 Motivationen besonders wichtig. Zum Beispiel für Kinder sind Geschichten besonders bekannte Elemente und Eigentum ein großer Motivator. Im Schulkontext sind Noten und Bewertungen eine Art Gamifizierung der Kompetenzentwicklung.
Hier eine Tabelle mit den 8 „Core Drives“ des Octalysis-Modells mit Erklärungen:
| Spielmotivation | Anwendung Gamifizierung fürs Lernen |
| Sinn | Benenne ein klares Ziel und den Sinn hinter dem Lernschritt. Benutze ein schönes Storytelling. |
| Empowerment | Strahle selbst Begeisterung aus, gib Anerkennung & Lob, ermutige, fokussiere auf das Positive. |
| Verbundenheit | Sorge für soziale Interaktionen, in Lerngruppen, gegenseitigem Feedback, Wettbewerben – oder gar von den Schülern gestalteten Lerneinheiten. |
| Neugier & Überraschung | Baue Zufalls-Elemente ein (Lose, Würfeln) und platziere ein Geheimnis oder eine Überraschung, die im Laufe der Lerneinheit aufgelöst wird. Ich habe auf meiner Webseite zum Beispiel Zufalls-Generatoren für Blog-Artikel oder für Systemische Fragen eingebaut. |
| Vermeidung | Keine Gewalt, aber: Nenne zum Beispiel Gefahren & mögliche Strafen und gib Regeln vor, um diesen auszuweichen. |
| Eigentum | Verteile Sachpreise oder Gegenstände, die fürs Lernen benutzt werden können. Auch besondere Lerngegenstände können motivieren, zum Beispiel Geodreieck, oder Taschenrechner mit Namensgravur. |
| Seltenheit | Manche Objekte gibt es nur selten, als Belohnung oder zu besonderen Anlässen. Ebenso die höchsten Auszeichnungen (gute Noten, Preise). |
| Entwicklung & Leistung | Gib Feedback auf die Entwicklung. Mache Lernen & Erfolg sichtbar. Zum Beispiel, indem die bereits erledigten Aufgaben sichtbar gemacht werden oder die Nähe zum Abschluss eines Lernbereichs. |