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Karl Hosang

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Venn-Diagramme - Yoga Thinking - Organisationsdesign - Systemisches Design Thinking - Design Sprints (2)

Organisationsdesign [inkl. Anleitung]

Organisationsdesign ist für Organisationen, die in der Gründung sind oder sich neu erfinden wollen, z.B. NGOs Start-Ups & Spin-Offs, auch …

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Kategorien Business Design, Organisationsentwicklung
Spiral Dynamics Purpur

Die purpurne Ebene von Spiral Dynamics: Stämme, Geister & Mythen

„Der Egoismus ist etwas Spätes und immer noch Seltenes. Die Herden-Gefühle sind mächtiger und älter.“ – Friedrich Nietzsche Der Wert: …

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Kategorien Individuation
Spiral Dynamics Beige

Die beige Ebene von Spiral Dynamics: Überleben & Sicherheit

„Friss Vogel, oder stirb!“ (Cicero) Der Wert Beige beschreibt die grundlegendste Existenzebene eines jeden biologischen Wesens. Beige besteht nach Spiral …

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Kategorien Individuation
Spiral Dynamics Türkis

Spiral Dynamics Türkis: Ganzheitliches Bewusstsein

Der Wert Türkis ist nach Spiral Dynamics im Augenblick am weitesten entwickelte Bewusstseinsstufe und Organisationsform – und sehr selten anzutreffen. …

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Kategorien Individuation, Organisationsentwicklung
Spiral Dynamics Gelb

Spiral Dynamics Gelb [2nd Tier]: Ein kreatives, integratives System

„Es gibt nur ein einziges Interesse an der Welt, das es sich zu haben lohnt: die Fähigkeit, vollkommen frei erschaffen …

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Kategorien Individuation, Organisationsentwicklung
Reinventing Organizations - Organisationsentwicklung Schule - Beratung - Training

Reinventing Organizations

Was ist Reinventing Organizations? Frederic Laloux hat umfangreiche Forschungen zu Pionierorganisationen durchgeführt, die sich auf völlig andere Weise mit Mitarbeitern, …

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Kategorien Individuation, Organisationsentwicklung, Teams

Holokratie

Holokratie (engl. holacracy) setzt sich aus Holarchie und -kratie als Endung für Herrschaft zusammen. Hierbei bezeichnet Holarchie eine Hierarchie aus …

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Kategorien Organisationsentwicklung

Die 10 Prinzipien des Systemischen Design Thinkings

Alles ist ein Prototyp. Alles ist veränderlich und kann iterativ gestaltet werden.  Fail early & often. Spiele, teste, experimentiere! Letztlich …

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Kategorien Lerndesign, Organisationsentwicklung
Spiral Dynamics Blau

Die blaue Ebene von Spiral Dynamics: Ordnung, Sauberkeit und Disziplin

„Frage nicht was dein Land für dich tun kann, sondern was du für dein Land tun kannst!“ – J.F. Kennedy …

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Kategorien Individuation
Spiral Dynamics Rot

Die rote Ebene von Spiral Dynamics: Ego, Macht und Dominanz

„Macht ist eine Mahlzeit, die wachsenden Appetit verursacht.“ – Charles-Maurice de Talleyrand Der Wert: Auf der Ebene von Rot kommt …

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Kategorien Individuation

Holokratie & Soziokratie

Holokratie und Soziokratie beschreibt Methoden zur Selbstorganisation von Teams. Beide setzen auf transparentes Führen und flache Hierarchien. Frederic Laloux hat …

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Kategorien Organisationsentwicklung, Teams

5 essenzielle Kreativitätstechniken im Projektmanagement

Kreativität ist für die meisten etwas, das man hat, oder das man nicht hat. Manche haben dafür eine Veranlagung, während …

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Kategorien Experimentiertext, Kreativität
Spiral Dynamics Orange

Die orange Ebene von Spiral Dynamics: Leistung, Optimierung & Profit

“Get going. Move forward. Aim High. Plan a takeoff. Don’t just sit on the runway and hope someone will come …

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Kategorien Business Design, Individuation

5 Trends für Schule & Bildung im 21. Jahrhundert – Stand 2022

5 Trends für Schule & Bildung Individualisierung durch Digitalisierung Bildung für nachhaltige Entwicklung (BNE) anhand der Sustainable Development Goals Lehrer …

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Kategorien Experimentiertext

Spiral Dynamics Erlebniswelt

Spiral Dynamics – Erlebniswelt als soziale Skulptur Zielgruppe: Führungskräfte (-entwicklung), Spiral Dynamics-Interessierte, Menschen die Coaching und / oder Retreat suchen …

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Kategorien Individuation, Teams

Yoga Thinking

Yoga Thinking ist eine Möglichkeit, effektiv in Teams zu arbeiten, Kreativität zu entfalten und im bewussten, gesunden Kontakt mit Ihrem …

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Kategorien Individuation, Kreativität, Organisationsentwicklung, Teams

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