Die orange Ebene von Spiral Dynamics: Leistung, Optimierung & Profit

“Get going. Move forward. Aim High. Plan a takeoff. Don’t just sit on the runway and hope someone will come along and push the airplane. It simply won’t happen. Change your attitude and gain some altitude. Believe me, you’ll love it up here.”  – Donald Trump

Der Wert

Orange gleicht für Spiral Dynamics einem Marktplatz voller Möglichkeiten und Chancen. Egal, in welchem Lebensbereich: mit risikobereiter Autonomie startet der oder die Einzelne voll durch, um Karriere zu machen und sich so mehr Unabhängigkeit, mehr Reichtum und schließlich ein erfülltes Leben zu erobern. Dabei ist es von Vorteil, selbstbewusst und erfolgsorientiert zu agieren und stets nach Optimierungspotenzial Ausschau zu halten. In dieser Haltung steckt eine enorme Power!

Spiral Dynamics Orange Rakete
Die Weltraum-Missionen der NASA sind wohl das Symbol schlechthin für den Erfolg des orangenen Weltbilds.

Orange hängt menschheitsgeschichtlich mit dem Siegeszug der Wissenschaften und der Aufklärung zusammen. Technologie und Wissenschaft lassen alles möglich erscheinen. Die Ratio hat die Welt erobert, und so wird der, der mit Weitblick plant und strategisch handelt, den Markt erobern. Wettbewerb führt zu Innovation und effizienten Organisationen und garantiert so den Wohlstand für die Bevölkerung. Immer weniger Menschen müssen hungern und mehr steigen in den Mittelstand auf. Durch immer bessere Kommunikation und einen florierenden, globalen Handel sind die Menschen mehr denn je miteinander verbunden.

Der Schatten

Das orangene Mindset ist derart erfolgreich und hat die Menschheit soweit vorwärts gebracht, dass es auch starke Schattenseiten aufweist: insbesondere wären hier wohl der ökologische Stress (Klimawandel, Artensterben, Plastikmüll …) zu nennen, sowie der soziale Stress (Schere zwischen arm und reich, Ressourcenkriege, Zunahme von Depressionen & Burnouts …). Durch den extremen Konkurrenzdruck geraten viele Konzerne in eine Art “Tunnelblick” – sie fokussieren sich allein auf den wirtschaftlichen Profit ihres Unternehmens und blenden alles andere aus. Die Rationalisierung der Lebenswelten zieht soziale und emotionale Kälte nach sich.

Diese beiden Stressfaktoren spiegeln sich in Gesellschaft und Organisation wider. Zu nennen ist hier insbesondere der Neoliberalismus als ökonomische Doktrin, die für Spiral Dynamics stark von Orange geprägt ist. Dies zeigt sich zum Beispiel an Privatisierungen ehemals blauer, öffentlicher Organisationen wie etwa dem ÖPNV oder dem Gesundheitswesen. Menschen, die „nichts leisten“, wird in Extremfällen sogar das Existenzminimum vom Arbeitsamt gestrichen! Der Verfall von sozialer Sicherheit und die ökologische Misswirtschaft wird zurecht häufig an Orange kritisiert.

Erscheinungsformen in Unternehmen & Organisationen

  • Strategische Planung
  • Profitmaximierung als oberstes ZielSpiral Dynamics Orange Erfolg
  • Die Kompetentesten setzen sich durch
  • Große Bedeutung von Sales, Marketing & Business Development
  • Expansionsstreben und Outsourcing
  • Leistungsdruck, Konkurrenzdenken und Kosteneinsparungen

Führung

  • Motivation durch Ziele und materielle Anreize
  • Verbesserung durch Training
  • Optimierung von Arbeitsprozessen
  • Incentivierung von unternehmerischem Handeln

Entwicklungsmöglichkeiten zur grünen Ebene

  • Entwicklung der Menschheit: Entfaltung der Psychologie durch Sigmund Freud, C.G. Jung, Viktor Frankl, Wilhelm Reich, Abraham Maslow, Carl Rogers, Ludwig Bertalanffy etc.
  • 68er-Bewegung: Experimente mit bewusstseinserweiternden Substanzen und Lebensentwürfen, Wiederentdeckung von östlichen Weisheitslehren: Vedanta und Yoga, Taoismus, Buddhismus
  • Sehnsucht nach mehr Naturverbundenheit, Gemeinschaftserfahrungen und Freiheit
  • Mitbestimmung und Basisdemokratie
  • Erstarken von emanzipativen Bewegungen: Feminismus, LGBT-Bewegung, antirassistische Bewegungen, Friedensbewegung, Occupy …
  • Entwicklung in der Organisation: Optimierung auch von menschlichen Bedürfnissen
  • Mehr Erfolg durch Wir-Gefühl & Kooperation
  • Achtsamkeit & Meditation schaffen mehr Effektivität
  • Innovativität durch Diversität

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