Coaching Business entwickeln und skalieren – auch für Therapeuten & Trainer

Möchtest du Berater, Trainer, Coach oder Therapeut werden? …und daraus ein profitables Coaching Business entwickeln? Hier findest du einen Musterablauf für das persönliche und berufliche Wachstum hin zum erfolgreichen Coaching Business.

Stufe 1: Coach werden

Wie werde ich Coach? Eigentlich ist es ganz einfach, denn du brauchst sehr wenig, um Coach zu sein, eigentlich nur eins: Menschen, die sich von dir Coachen lassen. Deshalb gibt es hier zum Anfang eine sehr kurze Anleitung, wie du Coach werden kannst, indem du ein für dich passendes Angebot definierst: Worin hilfst du anderen Menschen in der persönlichen oder beruflichen Entwicklung?

  1. 360 Grad Feedback sammeln auf deine Stärken
  2. IKIGAI entwickeln
  3. Nische finden: Der Kern deines Coaching Angebots ist deine Nische. WEM hilfst du von welchem PROBLEM mit welcher LÖSUNG zur welchem ERFOLG und welche KOMPETENZ lernen deine Klienten dabei? Dieses Template hilft dir dafür:
    Beratungs- & Coaching-Nische
  4. Testklienten finden durch kostenlose Beratungsgespräche.

Stufe 2: Als Coach erfolgreich beraten und Geld verdienen

  1. Nische validieren in den Beratungsgesprächen: Fokussiere dich in deiner Nische auf ein ungelöstes Bedürfnis bzw. ungelöstes Problem, welches du mehrfach in Interviews bestätigen konntest
  2. Sales Skript entwickeln und testen als Follow-Up zu den kostenlosen Beratungsgesprächen
  3. Coach & Trainer-Persönlichkeit kultivieren.

Hier findest du eine ausführliche Anleitung: Nische vermarkten in 9 Schritten: Beratungs- & Coaching-Kunden gewinnen

Stufe 3: Gruppen-Coaching – Workshop erstellen und durchführen

  1. Zielgruppe & Nische für die Gruppe schärfen: Welche Transformation oder Kompetenzentwicklung erfährt die Zielgruppe in deinem Angebot?
  2. Workshop-Agenda entwickeln: Unterteile die Transformation in 2-5 zentrale Schritte, die für die Zielgruppe notwendig sind, um die Transformation durchzuführen und erstelle daraus einen Zeitplan für deinen eigenen Workshop.
  3. Workshop-Flow designen: Wenn du das grobe inhaltliche Konzept hast, gilt es, die Bausteine gut aufeinander abzustimmen, mit dem Ziel, ein Flow-Erlebnis für deine Zielgruppe zu ermöglichen und ihr Bedürfnis zu erreichen.
    Baue dafür funktionale Medien ein… Musik, Arbeitsblätter, Vorbereitungs-Infos, kleine Belohnungen usw.
  4. Testen & Verbessern, am besten mit a) Vertretern der Zielgruppe, b) anderen Experten zum Thema, c) erfahrenen Workshop-Trainern

Zum ausführlichen Artikel: 

Eigenes Workshop Konzept erstellen – 5-Schritte-Anleitung für Coaches, Trainer, Therapeuten

Stufe 4: Online-Kurs erstellen und geben

  1. Erstelle prototypisch die Inhalte, aufbauend auf dem Workshop-Konzept aus Stufe 3:
    1. Text-Content
    2. Slides mit Visualisierungen und Hilfestellungen
    3. Templates & Bild-Material
    4. Videos
  2. Füge die Inhalte in deinem präferierten Learning-Management-System zusammen.
  3. Teste & Verbessere ihn.

Zur ausführlichen Anleitung:

Eigenen Online-Kurs erstellen: 13 Schritte mit Templates & Tools

Vom Coach zum Unternehmer

11 Prinzipen für die Gestaltung & Entwicklung erfolgreicher Coaching Businesses

  • Keep it real: Lehre nur, was du selbst als wahr erkannt und authentisch gemeistert hast.
  • Hauptsache, die Hauptsache bleibt die Hauptsache – Jedes Detail sollte auf das Nr. 1 Ziel ausgerichtet sein.
  • Habe am Anfang das Ende im Sinn – Beginne mit der Vision und arbeite dich rückwärts zu den Details.
    Nutze dafür die Visionspyramide.
  • Polarisiere: Unterscheide die „alte, falsche Art“, das Problem zu lösen – und deine neue, richtige Art und Weise, das Problem wirklich zu lösen!
  • Fail early & often: Entwickeln, Feedbacken, Entwickeln, Feedbacken, Entwickeln… (agile Arbeitsweise)
  • Bewahre den Kern! – Was bleibt unverändert, nach jeder Iteration?
  • Gib viel, fordere viel! Bring deine Schüler dazu, über sich hinaus zu wachsen.
  • Schaffe einen Kult – Wissen gibt es umsonst, das Lebensgefühl, Mindset und Erleben bringt die Transformation.
  • Perfektion durch Einfachheit – Perfekt heißt nicht, dass nichts mehr hinzugefügt werden kann, sondern, dass nichts mehr weggelassen werden kann.
  • Baue das Programm für dich selbst – Teste es selbst, optimiere es für dich selbst.
  • Motivation ist gut, Überzeugung ist besser, tiefer Sinn mit Liebe & Leidenschaft sind am besten. Finde dein IKIGAI – und verwirkliche es durch dein Angebot.

9 Tipps für eine starke & authentische Workshop-Trainer- & Coach-Persönlichkeit

  1. Eine der wichtigsten Erfolgskomponenten für dein Workshop-Erlebnis bist du selbst. Schaue also stets auf deine persönliche Entwicklung:
    1. Kultiviere Achtsamkeit für größtmögliche Präsenz.
    2. Nutze Autogenes TrainingSelbsthypnose oder Selbstcoaching mit Design Thinking, um persönliche Herausforderungen anzugehen.
    3. Erinnere dich an dein Growth Mindset.
    4. Trauma-Integration widmet sich auch der Verarbeitung subtiler seelischer Lücken und einschränkender Prägungen aus der Kindheit.
    5. Schau doch mal, ob du dich bei Spiral Dynamics einordnen kannst.
  2. Lass dir Feedback auf deine Stärken geben und spiele diese weiter aus, nutze dafür 360 Grad Feedback
  3. Workshop Konzepte erstellen sollte einer Leidenschaft entspringen: Wirf einen Blick auf dein IKIGAI, was genau eigentilch deine Berufung ist
  4. Entwickle deine Design Thinking Fähigkeiten weiter zum Design Thinking – Trainer, denn dies ist für fast jeden Gruppenprozess hilfreich, hier findest du eine Anleitung: Design Thinking lernen: Train-the-Trainer
  5. Kultiviere Beziehungs– und Führungskompetenz
  6. Vertiefe deine kreative Persönlichkeit im Online-Kurs „Creative Self“
  7. Hilf den TN, ihre eigenen Herausforderungen und Bedürfnisse besser zu verstehen mit Systemischen Fragestellungen
  8. „Störungen haben Vorrang“ ist eine wichtige Regel in Trainings, wenn es um die persönliche Entwicklung geht,
    lerne also mit Störungen adäquat umzugehen, durch GFK und Konfliktlösung – aber vor allem mit dem eigenen inneren Gleichgewicht
  9. Schaue nach weiteren Coaching-Methoden


Ausbildung Systemisches Coaching

In einer strukturierten Online-Ausbildung lernst du alles, was du als Systemischer Coach wissen musst. Von Methoden, Fragetechniken, Systemen, Interventionstechniken, psychologischen Ansätzen und dem wissenschaftlichen Fundament ist alles dabei. Nach Abschluss erhältst du natürlich ein Zertifikat.