Future Skills

Wie sieht die Welt in Zukunft aus? Natürlich wissen wir es nicht – aber wir können Trends verstehen – und damit, welche Future Skills wir in Zukunft brauchen.

Future Skills Kompetenz Modell Vergleich Bildung 21

Future Skills – was ist das eigentlich?

Im 21. Jahrhundert müssen wir uns den sich oft verändernden Anforderungen der Arbeitswelt stellen. Dabei ist es wichtig, dass wir nicht nur die richtigen Fähigkeiten erlernen, sondern auch die Fähigkeit haben, diese immer neu zu lernen – nach dem berühmten Zitat:

„Die Analphabeten des 21. Jahrhunderts werden nicht diejenigen sein,
die nicht lesen und schreiben können, sondern diejenigen,
die nicht lernen, verlernen und neu lernen können.”
Alvin Toffler, Futurologe

Die sogenannten Future Skills sind der Schlüssel, um in einer komplexen Welt erfolgreich zu sein.

Laut einer Studie des World Economic Forum werden bis 2025 rund 50% aller Arbeitsplätze durch technologische Veränderungen obsolet sein. Gleichzeitig werden neue Berufe und Tätigkeitsfelder entstehen. Um in diesem Umfeld bestehen zu können, ist es wichtig, dass wir uns permanent weiterbilden und unsere Fähigkeiten anpassen.

Doch welche Future Skills gibt es? Die folgende Übersicht soll einen ersten Eindruck vermitteln:

Technische Fähigkeiten: In einer immer digitaler werdenden Welt ist es wichtig, die Grundlagen der Informationstechnologie zu beherrschen. Dazu gehören Kenntnisse in Programmierung, Datenanalyse und Cybersecurity.
Soziale Fähigkeiten: In einer globalisierten Welt ist es wichtig, gut mit Menschen aus unterschiedlichen Kulturen und Backgrounds kommunizieren zu können. Darüber hinaus sind auch Konfliktlösungs- und Teamarbeit skills von hoher Bedeutung.
Kognitive Fähigkeiten: In einer immer komplexeren Welt ist es wichtig, analytisch denken und Probleme lösen zu können. Zudem sollten wir in der Lage sein, flexibel auf Veränderungen zu reagieren und neue Ideen zu generieren.

Welche Future Skills – Modelle gibt es?

Es gibt viele verschiedene Modelle für Future Skills. Einige der wichtigsten sind die folgenden [zusammengestellt von der KI ChatGPT]:

1. The Digital Competence Framework der UNESCO beschreibt wichtige digitale Kompetenzen wie:

Recherche von Informationen
Kritisches Hinterfragen von Informationen & Quellen
Algorithmen & Programmieren
Datensicherheit
Digitale Kommunikation
Aufbereitung von Informationen
Umgang mit Robotern und künstlichen Intelligenzen

2. Das 21st Century Skills Framework: Dieses Modell der OECD beinhaltet 4 Schlüsselbereiche, nämlich

Kommunikation,
Kollaboration,
Kreativität und
kritisches Denken.

…mehr zu den 21st Century Skill.

3. Der Future of Jobs Report des World Economic Forum (WEF): In diesem Bericht wird empfohlen, dass Unternehmen in 7 Schlüsselkompetenzen investieren sollten:

künstliche Intelligenz und Machine Learning;
Komplexitätsmanagement;
Data Literacy;
Technologie;
Problemlösung und Entscheidung;
Wahrnehmungskompetenz (siehe kognitive Verzerrungen)
Innovation.

4. Das Doppel-Helix Modell für Future Skills beschreibt eine Vision für die Entwicklung und Förderung von Fähigkeiten, die in der Zukunft benötigt werden. Das Modell stellt dabei eine Verbindung zwischen den Anforderungen des Arbeitsmarkts und den Bedürfnissen von Individuen her.

Die beiden „Helices“ des Modells repräsentieren dabei zwei parallel verlaufende Stränge: Einerseits die sich ständig wandelnden Anforderungen des Arbeitsmarkts, die durch Technologisierung, Globalisierung und andere Faktoren beeinflusst werden. Andererseits steht die stetige Weiterentwicklung der Fähigkeiten und Kompetenzen von Individuen im Fokus, die ihnen ermöglicht, sich erfolgreich an die sich verändernden Anforderungen anzupassen.

Indem Unternehmen die Future Skills für ihre Personalentwicklung in Learning & Development integrieren, können Unternehmen sicherstellen, dass sie über qualifiziertes Personal verfügen, um den Herausforderungen im digitalisiertem Zeitalter gewappnet zu sein.