Die 10 Prinzipien des Systemischen Design Thinkings
Alles ist ein Prototyp. Alles ist veränderlich und kann iterativ gestaltet werden. Fail early & often. Spiele, teste, experimentiere! Letztlich …
In einer komplexen Welt
suchen Menschen Orientierung
an Organisationen,
die Sinn stiften und Klarheit vermitteln.
Mit Klimawandel und Digitalisierung ist unsere Gesellschaft stets an der Grenze zur Überforderung: Während die westliche Welt im Überfluss lebt, wird die Lebensgrundlage, die natürlichen Ökosysteme, übernutzt. Gleichzeitig werden mehr und mehr monotone Jobs automatisiert – wer einfach nur Dienst nach Vorschrift macht, wird eines Tages überflüssig sein.
Wir brauchen also Organisationen und Unternehmen, die einen klaren Sinn schaffen – für die Kunden, für die Mitarbeitenden, für die Gesellschaft.
Purpose Organisations finden einen Weg vom öden Hamsterrad-Büro zum sinnstiftenden Zukunfts-Unternehmen.
Dafür braucht es das richtige Mindset, Kompetenzen für das 21. Jahrhundert (21st Century Skills), eine klare Ausrichtung mit Sinn und Vision, eine lebendige, inspirierende Organisationskultur und die passenden Methoden.
21st Century Skills | Beziehungskompetenz | Führungskompetenz | Facilitation-Kompetenz | Design Thinking Kompetenzen | Agile Kompetenzen
Systemisches Design Thinking ist unsere Komposition für Organisationsentwicklung mit agilen Methoden wie Design Thinking – für die Menschen, die Verantwortung für Entwicklungs- und Lernprozesse in Unternehmen übernehmen. Mit dem Design Thinking-Prozess und dem Methodenkoffer aus Kreativitätstechniken und Systemischen Coaching werden Prozesse gestaltet, die alle Stakeholder einbinden und die Menschen mitnehmen.
Alles ist ein Prototyp. Alles ist veränderlich und kann iterativ gestaltet werden. Fail early & often. Spiele, teste, experimentiere! Letztlich …
Menschen sind Rudeltiere: wir brauchen einen Stamm und Gruppenzugehörigkeit. Community Building ist nun die Kunst, das Rudelverhalten von Menschen sinnvoll …
Man kann nicht nicht kommunizieren, sagt Paul Watzlawick und das 1. Axiom der Kommunikation. Man kann nicht nicht gestalten, sagen …
Am Beispiel des Klimawandels kann beobachtet werden, wie Handeln & Denken getrennt sein können: Auch viele gebildete Menschen, die sich …
Alles ändert sich, ob du willst oder nicht. Gefahren: Überforderung, Trägheit, Anhaften an die Vergangenheit, sinnloser Widerstand Doch wie können …
Objectives und Key Results sind ein bewährtes System, um Ziele zu managen in Organisationen. Dem Namen nach geht es um …
Die meisten Theorien über Führung und Führungskompetenzen beleuchten die falsche Seite: sie bedienen mit ihren Modellen über tolle Führungspersönlichkeiten vor …
Die Wochenarbeitszeit der Mitarbeiter ist ein kritischer Faktor, der den Erfolg und die Produktivität eines Unternehmens beeinflussen kann. Unterschiedliche Studien …
Die Maslow-Pyramide (Abraham Maslow’s Bedürfnispyramide, auch: Maslow’sche Bedürfnispyramide) sortiert menschliche Bedürfnisse in eine Hierarchie. Hier findest du einen ausführlichen Überblick …
Soziokratie und Holokratie sind Formen der Selbstorganisation in Gruppen und Organisationen. Die Soziokratie entstand zuerst, lange bevor die Holokratie als …
Organizational Learning (auf deutsch organisationales Lernen) bezeichnet die Fähigkeit einer Organisation, und damit der Menschen darin, sich selbst zu organisieren …
Unser Workshop »Systemisches Design Thinking« in Berlin findet aufgrund der aktuellen Lage Online statt. Zum Online Design Thinking Workshop
Design Thinking
Dieser Network Marketing Guide gibt dir eine Schritt-für-Schritt – Anleitung zur Konzeption dieses raffinierten, skalierbaren Marketing Systems. Network Marketing basiert …
Transzendenz: Schaffe deine Verbindung zum großen Ganzen. Vogelperspektive: Siehe deinen Platz im großen Ganzen von oben. Assoziation: Lasse Worte, Bilder, …
Ziele der Stakeholder Map Übersicht schaffen über alle beteiligten Personengruppen, sowohl die direkt als auch die indirekt Betroffene Einflussfaktoren der …
Yoga Thinking ist eine Möglichkeit, effektiv in Teams zu arbeiten, Kreativität zu entfalten und im bewussten, gesunden Kontakt mit Ihrem …
Seit 2017 biete ich eine Organisationsentwicklung Weiterbildung an, unter dem Titel „Systemisches Design Thinking“ – mit Hilfe des Innovationsmethode Design …
Design Thinking: Nutzer im Mittelpunkt Design Thinking bereichert die Regionalentwicklung, Stadtentwicklung oder Immobilienentwicklung, indem es den Menschen in den Mittelpunkt …