Systemtheorie

Auf den Schultern von Riesen

Hier eine Auflistung der wichtigsten theoretischen Eckpunkte und Vordenker der Systemtheorie, punktuell versehen mit Links zu bestehenden Blog-Artikeln von mir.

1. 1. Feldtheorie
      • Kurt Lewin (*1890)
        • 3-Phasen-Modell für Change Management (Unfreeze-Change-Refreeze)
        • Dynamische Gleichgewichte, Entwicklung durch Störung
        • Action Research
        • Gruppendynamik
      • Arnold Mindell (*1940)
        • Facilitation von Gruppenprozessen mit Konflikten
   2. Konstruktivismus: Realität wird nicht objektiv wahrgenommen, sondern individuell konstruiert.
      • Varela (*1946), Maturana (*1928):
        • evolutionäre Psychologie und Soziologie,
        • Autopoiesis (emergente Selbstorganisation und Reproduktion von Systemen)
        • „Driften“ von Systemen im Prozess der kontinuierlichen Entwicklung und Anpassung
      • Luhmann (*1927):
        • „Alles ist Kommunikation“
      •  Watzlawick (*1921)
        • „Man kann nicht nicht kommunizieren“
        • Paradoxe Intervention
      • Gregory Bateson
        • Doppelbindungstheorie (mehrdeutige Botschaften über unterschiedliche Kommunikations-Ebenen)
        • „Ohne Kontext haben Worte und Handlungen überhaupt keine Bedeutung.“
   3. Kybernetik: Es gibt Rückkopplungen zwischen Wahrnehmung und Realität (z.B. Teufelskreise oder Placebo-Effekte). Die Abweichungen der Wahrnehmung von der Realität können als kognitive Verzerrungen beschrieben werden.
      • Heinz von Förster  (*1911)
        • Metakognition, „Beobachtung der Beobachtung“
      • von Glaserferld (*1917)
        • radikaler Konstruktivismus
        • Viabilität (Was ist machbar / gangbar?)
        • Pertubationen („Störungen“ im bisherigen Lernkonstrukt als Ausgangspunkt für weiteres Lernen, siehe kreative Spannung)
      • Fritz B. Simon [Wikipedia, Webseite]  (*1948)
        • Kommunikationssysteme sind steuerbar
        • Organisationen entwickeln durch Systemaufstellungen, Teamentwicklung und konfrontative Interventionen
        • Konflikte als Hebel für Entwicklung
   4. Entwicklungspsychologie
      • Piaget
        • Stufen-Modell der kindlichen kognitiven Entwicklung
      • Clare Graves, Don Beck & Chris Cowen, Ken Wilber
        • Spiral Dynamics
      • Ken Wilber
        • Integrale Theorie
        • 4 Quadranten, AQAL
      • Loevinger, Model of hierarchical complexity etc.
   5. Naturwissenschaftliche Grundlagen der Psychologie, (Neuro-) Biologie, und psychologische Anwendungen als Tiefenpsychologie, Psychoanalyse und psychosomatische Zusammenhänge zwischen Körper und Geist
      • unzähliche Vordenker, die hier nicht hinreichend aufgezählt werden können, aber die Systemtheorie vorbereitet oder angeschnitten haben, wie z.B. Albert Einstein, Charles Darwin, Sigmund Freud und C. G. Jung, Goethe, Newton …
   6. Ökonomie: Nutzentheorie (Jeremy Bentham, *1748, Pareto *1848: homo oeconomicus) und Spieltheorie
      • John von Neumann: Gefangenendilemma
      • John Forbes Nash Jr.: Nash-Gleichgewicht
      • Daniel Kahnemann (*1934)
        • Die Abweichungen der Wahrnehmung von der Realität, wie im Konstruktivismus beschrieben, können als kognitive Verzerrungen beschrieben werden (Daniel Kahnemann)
        • System 1 vs. System 2 – didaktisch: Reiter & Elefant

Kreativität aus der Brille der Systemtheorie

• Kreativität ist die Fähigkeit eines System, neuartiges hervorzubringen, und damit eine Form der Autopoiesis
• abhängig von Systemeigenschaften wie Offenheit, Vernetztheit bzw. Blockiertheit
• Kreative Spannung ist eine Form der Störung / Pertubation, welche einen kreativen Prozess in Gang setzt, welcher eine relativ geistige Entropie voraussetzt und bestrebt ist, die lokale Entropie zu senken, bzw. potentielle Energie zu erhören
• kybernetisch: bewusste kreative Prozesse sind eine Form der Beobachtung der Beobachtung

Anwendungen der Systemtheorie auf Organisations- und Personalentwicklung

• »Systemisches« Arbeiten in Form von Organisationsentwicklung / Change Management, Coaching & Therapie (z.B. kognitive Verhaltenstherapie, Trauma-Integation, Hypnose), Weiterbildungen und Trainings, Workshops, Projektmanagement, Führung, Transformationsprozesse, Sub-Disziplinen wie Agile Schulentwicklung, Agile Hochschulentwicklung
  • Wie systemisch, hängt vor allem von Anwender und dessen Kompetenz ab
  • Haben jeweils typische, aber sich über die Formen überlappenden Methoden-Pakete, insbesondere Kommunikations-Techniken, Moderationstechniken, Magische Kreativitätstechniken, Systemische Fragetechniken
• Design Thinking
  • Agiler / iterativer Prozess im Sinne der Kybernetik
  • eröffnet neue Kommunikations- und Denkmuster
  • ermöglicht Emergenz
  • Teilnehmer konstruieren Interpretationen und Lösungen gemeinsam
  • Design Thinker als Change Agents
  • Prozess-Struktur auch für Organistationsentwicklung & Transformationen
  • Verwandte Modelle: Theory U, Dragon Dreaming
  • Kombination siehe Systemisches Design Thinking
• Gamification
  • Nutzt breite Modell-Pakete der Verhaltenspsychologie
  • Ziel: System, welches Motivation und Engagement maximiert
  • Beispiele: Escape-Games, Krimi-Dinner
• Lehre & Bildung
  • Lernen durch Lehren
  • Peer-to-Peer Lernen: 5 Methoden
  • Welche Lernprozesse gibt es?

Weitere Blog-Artikel

Auswahl systemtheoretischer Modelle und Anleitungen von mir, zusätzlich zu den oben verlinkten.

Theorie:

• Systemisches Weltbild ++ The Whole Picture
• Feldtheorie für menschliche Systeme
• Chaordic: Chaos tanzt mit Struktur
• [Theorie] Komplexe menschliche Systeme
• Physik menschlicher Systeme
• Psychologische Entropie: Psychologie trifft Physik
• Kreativität & Trauma

Praxis: Methoden, Techniken und Anleitungen

• [Methode] Visionspyramide: 4 Ebenen eines klaren menschlichen Systems
• [Anleitung] Systemtransformation
• So funktioniert’s: Systemische Aufstellung in 5 Schritten
• Unternehmensstrategie entwickeln
• [Anleitung] 5 Schritte: Trauma-Integration mit Somatic Experiencing nach Peter Levine
• Selbstregulation: Schritt-für-Schritt schwierige Situationen genießen