Strategie Content-Entwicklung 2021

Ziel: Weiterentwicklung des Online-Contents hinzu qualitativ hochwertigem Lern- & Coaching- Scrollytelling (Storytelling zum Durchscrollen),
welches für ZIELGRUPPE mit NEED eine interaktive Webseiten-Lernstory erzählt, die durch den dazugehörigen Content führt

Themen für Stories auf dieser Webseite:

  1. vom Träumer zum Entrepreneur, Schwerpunkt Coaching & Beratung
    1.  Nische & Klienten finden
    2. Workshops geben & Lernprozesse gestalten
    3. Coaching & Facilitation – Kompetenz & Persönlichkeit
  2. vom Problem-Team zum Flow-Team,
  3. vom Bore-Out zum Creative Self,
    1. vom Burn-Out zur Erleuchtung, Schwerpunkt Achtsamkeit
    2. vom Trouble Maker zum Change Agent,
    3. vom kleinen Ich zum großen Ich,
    4. vom Ego zum Higher Self,
    5. vom Hamsterrad zum Sustainable Impact Change Maker
  4. Vom Elefantenkäfig zur Purpose Organisation

Anleitung Stories entwickeln

  1. Zu jeder Story Evergreen-Content anlegen:
    1.  Übersichtsseite mit
      1. Pitch, Aufhänger
      2. Inspirierendes relevantes Infografik-Bild
      3. Transformation vom PROBLEM zum ERFOLGSZUSTAND durch STRATEGIE (KH)
    2. Wichtigste Methoden und Modelle, Top 5-10 (KH)
    3. Stand der Wissenschaft zu Wirkfaktoren (empirische Belege!) (TB)
    4. Ultimate Guide (dt. Namen finden!)
  2. Story sichtbar machen
    1. Menü mit rotem Faden unter die einzelnen Seiten einfügen (HOOK / GeneratePress)
    2. Tag / Kategorie aus Auswahlkriterium definieren
    3. Auf Startseite einbinden
    4. Scrolly-Seite basteln
    5. auf SM bewerben
    6. Feedback sammeln & iterieren
  3. Textgattung & Qualitätskriterien definieren
  4. Agilen Prozess definieren mit Verantwortlichkeiten
  5. Bonus: Wenn Stories, Bilder und Struktur steht: Scrollytelling-Seite als Blaupause prototypen

 

 Sammlung von möglichen Stories & Entwicklungssträngen

Story / ThemaTransformationInhalte (Brainstorming)Navigation mit rotem PfadenTag / Kategorie

Menschliche Entwicklung

vom Mann ohne Eigenschaften zum Conscious Global Co-Creator  

Achtsamkeit

vom gestressten, nervösen, frustrierten betäubten Selbst zu Bewusstsein, Achtsamkeit & ErleuchtungNavigation: Kultiviere Achtsamkeit, Lerne Selbsttherapie
Achtsamkeits-Prinzipien | Atem-Meditation | Body Scan | Mitgefühl-Meditation | Autogenes Training | Selbsthypnose | Trauma-Integration | Somatic Experiencing		 

Guru

vom Weg der Selbstreflexion zum Lehrer / Mentor / Trainer / Facilitator / Guru – (humorvoll gestalten! Fokus auf Persönlichkeitsentwicklung)

… Lernweg zum Achtsamkeits-Trainer

Navigation: Werde Coach & Facilitator

Utilisations-Prinzip | Ressourcen aktivieren | Anamnese | Systemische Fragetechniken | Beziehungskompetenz | Führung | Facilitation | Coaching-Methoden | Trauma-Integration | Design Thinking Trainer | Workshops gestalten

 

Creative Leadership

von der überwältigen zähen Komplexität,
hinzu kreativem Flow dabei, andere zu inspirieren		  

Creative Self

vom tristen Alltag mit Selbstzweifeln zur selbstwirksamen kreativen Persönlichkeit

Navigation: Vom Hamsterrad zum Creative Self

Ressourcen aktivieren | Growth Mindset | IKIGAI | WM-Frage | Leinwand | Visionspyramide | Selbstcoaching | Creative Self

 

 

Kreativität entfalten

vom starren Geist zum kreativen Zauberer  

Coaching Entrepreneurs

Vom Traum der Selbstständigkeit zum erfolgreichen Coaching-Business…

Traumfindung

  1. IKIGAI finden
  2. Visionsfindung
  3. Visionspyramide definieren
  4. WM-Frage

Unternehmer-Persönlichkeit

Nischenfindung

Skalierung

…Online-Kurs „Coaching-Entrepreneurs“

Coaching Business entwickeln:
Persona | Nische definieren | Produktentwicklung | Brand Storytelling | …ausführliche Anleitung „Nische vermarkten“
Skalierung | Gamification | Flywheel
Workshops konzipieren & Online-Kurse entwickeln

 

Purpose Organisations

…Ausgangszustand:

  • festgefahrenes Führungsteam
  • Ringen um Veränderung, Anpassung an veränderte Umwelt (z.B. Digitalisierung, Klimawandel, Wertewandel durch neue Generationen)
  • Konflikte
  • gewisse Verkrustung der Strukturen und Prozesse

… zur lernenden Teal Organisation bzw. Integral / Global nach Spiral Dynamics

  

Flow Teams

vom Problem-Team zum Flow-Team,
von Konflikten, Distanziertheit, Öde, Hamsterrad, Unklarheiten, verletzender negativer Atmosphäre…hin zu gemeinsamen Flow, Vertrauen, Offenheit, gemeinsamer Kreativität… als Flow Team

… Online-Kurs „Flow Teams“

Navigation: Vom Problemteam zum Flow Team:

Team-Building | Team-Entwicklung | Konfliktlösung | Gewaltfreie Kommunikation | Teamrollen | Agile Prozesse | Visionspyramide | OKRs | Achtsamkeit kultivieren | Beziehungskompetenz | Reinventing Organizations

 
     
 

Story: Ökologische Transformation in Organisationen

Von konventionellen Ressourcen-intensiven Betrieben & Carbon-based-Geschäftsmodellen,

hinzu Cradle-2-cradle-Wertschöpfungsketten, CO2-neutralen Betrieben und bewussten Teams

über:

… Ausbildung SISTIES